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[미시경영조직론] 지각이 조직성과에 미치는 영향에 대한 기업케이스를 통한 고찰
지각이 조직성과에 미치는 영향에 대한 기업케이스를 통한 고찰 목 차1. 지각이란 무엇인가?2. 지각에 영향을 주는 요인3. 개인적 지각ⅰ. 귀인이론ⅱ. 귀인의 기본적 오류ⅲ. 귀인의 편견적 오류4. 타인의 판단에 사용되는 편법5. 지각과 개인적 의사결정간의 관계6. 어떻게 의사
23페이지 | 2,100원 | 2007.01.24
(기업의 서비스) 조직의 서비스지향성이 기업성과에 미치는 영향 분석
대한 서비스능력 개선서비스보상종업원에 대한 보상과 보상에 대한 인식은 고객 만족도와 강한 긍정적 영향을 미침3.서비스지향성과 기업성과간의 관계Schmit & Allscheid의 연구조직의 분위기 차원을 관리자의 지원,감독자의 지원, 금전적 지원, 서비스지원 등으로 분류이에 대한 종업원의 지각이 서
17페이지 | 1,200원 | 2006.04.25
대한 서비스능력 개선서비스보상종업원에 대한 보상과 보상에 대한 인식은 고객 만족도와 강한 긍정적 영향을 미침3.서비스지향성과 기업성과간의 관계Schmit & Allscheid의 연구조직의 분위기 차원을 관리자의 지원,감독자의 지원, 금전적 지원, 서비스지원 등으로 분류이에 대한 종업원의 지각이 서
17페이지 | 800원 | 2019.05.13
[미시경영조직론] 구성원의 가치관이 직무성과에 미치는영향
구성원의 가치관이 직무성과에 영향을 준다.목 차0. 서론- ‘가정 : 구성원의 가치관이 직무성과에 영향을 미친다 ’에 대한 수립동기 및 들어가는 글.0. 본론- 가치관에 대한 이론* 가치관의 정의* 가치관의 형성요인* 가치관의 성격* 가치관의 유형* 가치관의 역할* 가치관
15페이지 | 1,700원 | 2004.11.28
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