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인적 자원 관리 개인 과제-삼성의 팀 리더십 서평목 차 CHAPTER1. 문헌 선택 동기 및 목적3CHAPTER2. 도서의 핵심 내용 소개 및 인적자원관리와의 연관성3CHAPTER3. 독자의 소감, 의견 및 비평6CHAPTER1. 문헌 선택 동기 및 목적대학생이 가장
9페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
팀장은 절대 나서지 않고 팀원들이 열심히 토론할 분위기를 만들고, 그들에게 직접 라면을 끓여주었다. 회사로 돌아온 팀원들은 일에 매진하고 결국 대박을 터뜨리게 된다. 삼성의 팀 리더십 23p- “경쟁사의 벤치마킹”. 경쟁사의 프로그램을 벤치마킹 한다는 것은 결코 쉬운 일이 아니었다. 팀장은
11페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
삼성의 인적자원관리(HRM) 분석 - 책의 핵심 내용 가. 삼성의 인재철학 - 비단잉어 인재론나. 미래의 리더를 양성하는 삼성의 초일류 리더십 교육다. 삼성만의 차별화된 인적자원관리1. 지역전문가 제도2. 10명의 정예 멤버 타임머신팀3. 회사가 그 어떤 것도 간섭하지 않는 한계도전팀4. 삼성의 초특
19페이지 | 2,800원 | 2008.02.12
리더십이 필요한 직책임은 분명하다. 하지만 돌이켜 보면 과대표 일을 하면서 나는 효율적인 리더십을 드러내지 못한 것 같다. 일단 친구들에게 동기부여를 효율적으로 하지 못해 MT나 독후감 뒷풀이 등에 많은 인원을 참여시키지 못하였다. 또한 어떠한 일을 추진하면서 상대방의 입장을 고려하지 않
7페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
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