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[단체협약] 단체협약의 의의와 단체협약의 체결, 효력, 단체협약의 유효기간 및 단체협약의 해석에 관한 분석
단체협약의 의의와 단체협약의 체결, 효력, 단체협약의 유효기간 및 단체협약의 해석에 관한 분석Ⅰ. 단체협약의 의의Ⅱ. 단체협약의 체결1. 서면 작성2. 서명과 날인3. 단체협약의 신고4. 단체협약 체결권의 제한Ⅲ. 단체협약의 효력1. 규범적 효력의 의의2. 규범적 효력의 내용1) 강행적 효력2)
8페이지 | 5,000원 | 2008.11.19
[단체협약] 단체협약의 의의, 근거와 단체협약의 체결, 효력 및 단체협약의 종료 심층 분석
단체협약의 의의, 근거와 단체협약의 체결, 효력 및 단체협약의 종료 심층 분석Ⅰ. 단체협약의 의의Ⅱ. 단체협약의 근거1. 우리나라에서의 규범적 효력의 법적 근거2. 규범적 효력의 이념적(사상적) 근거1) 근로자의 종속성2) 노동조합의 단결권 보장 3) 근로조건 유지개선의 확실한 보장Ⅲ. 단체
10페이지 | 5,000원 | 2008.11.25
[노동법] 단체협약의 유효기간과 해지와 관련한 법적 검토
체결함으로써 단협의 유효기간이 종료하는 경우 이를 연장할 수 있다. 한편 단협이 종료하는 경우에도 그 효력이 예외적으로 인정되는 경우가 있다. 이를 단체협약의 여후효라고 한다.Ⅱ. 단체협약의 유효기간1. 의의 단협의 최장유효기간은 2년이다. 이를 단협의 법정유효기간이라고 한다. 유효기
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
[노동법] 단체협약의 효력 확장 및 유효기간에 대한 노조법상 검토
단체협약의 효력 확장 및 유효기간에 대한 노조법상 검토1. 단체협약 적용의 원칙 단체협약은 원칙적으로 근로자측에서는 단체협약 당사자인 노동조합과 그 조합원, 사용자측에서는 사용자 또는 사용자단체에게만 적용된다. 그러나 노동조합및노동관계조정법에서는 이러한 원칙에 대한 예외 규정을
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21