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노사관계의 중요성을 일찍이 인식하지 못함.사우스웨스트 항공사가 사용자와 노동자 간 신뢰 형성과 유지를 위해 어떠한 노력을 했는지,국내 기업들의 앞으로 나아갈 방향, 즉 노사화합을 위한 실천 방향을 제시www.themegallery.com고능률의 인간 관계를 구축하기 위한사우스웨스트의 열가지 프랙티스
17페이지 | 1,800원 | 2008.01.29
노사관계론아시아나 항공사&사우스웨스트 항공사목차I. 아시아나 항공 사례II. 사우스웨스트 항공사III. 연구모델 분석IV. 아시아나 항공사에의 제언V. 결론I. 아시아나 항공 사례1. 아시아나 항공 소개 2. 아시아나 항공 노조소개아시아나 항공 노조는 1999년 4월 30일 설립1999년 12월 아시아나 항
16페이지 | 1,400원 | 2011.03.04
Report“사우스웨스트 방식”을 통한 노사관계 구축과향후 국내 기업들의 발전 방향(노사관계론 11조)목 차Ⅰ.서론주제선정의 이유Ⅱ.본 론1.사우스웨스트의 인관관계 조율2.조직차원의 프랙티스사우스웨스트의 프랙티스 실행프랙티스로 인한 조직의 성과3.프랙티스 적용의 유의점타 항공
29페이지 | 2,800원 | 2008.01.29
[조직행동론] [조직행동론]사우스웨스트항공 인사관리 성공사례 분석(A+리포트)
노사관계(3) 성과보상1) 경제적 보상을 통한 기업문화의 구축2) 다양한 정보 제공3) 가정을 보살피는 회사3. 성공요인 및 위험요인(1) 성공요인1) 비용 차별화 전략2) 인적자원경영3) 다양하고 기발한 마케팅 전략(2) 위험요인4. 인적자원관리 모델사우스웨스트항공 인사관리 성공사례 분석1. 사업
8페이지 | 1,500원 | 2008.12.23
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