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Ⅳ. 단체교섭의 거부1. 단체교섭제도의 의의◆ 단체교섭의 의의근대적 노사관계에서 가장 중요한 것은 단체교섭이다. 단체교섭은 노사간에 발생하는 여러 문제를 처리하고, 해결하기 위한 제도로서 존중되고 있다. 단체교섭이란 개인적 거래나 교섭에 대비되는 개념이며 근로자가 해고 ․ 근로조건
10페이지 | 1,000원 | 2007.11.15
노사, 67시간의 노사교섭에서 합의에 실패함2009-08-04 경찰, 경찰특공대 1개 중대를 투입해 차체2공장 옥상을 장악했으며 도장2공장 옥상으로 향하는 교두보를 확보함2009-08-05 경찰, 경찰력 2,800여명을 투입해 격렬히 저항하는 노조원들과 충돌을 하였으며 도장2공장을 제외한 모든 공장을 접수함2009-08-06
6페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
노사관계론 파업 사례 분석 - 현대 자동차 노사 분규 사례
노사분규로 인한 생산손실액을 1조3,852억(생산대수로는 10만4,895 대)으로 추정됩니다. 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노조가 주5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 구성된 현대자동차 비정규직 노조가 설립되었습니다.금속산업
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2) 특성3) 발전단계2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념(2) 법적근거(3) 특성(4) 대상2) 경영참
14페이지 | 4,500원 | 2019.04.15
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