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연봉제 실시와 퇴직금제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다. 즉 퇴직금의 산정은 퇴직금을 산정해야 할 시점 이전 3개월 동안 지급받은 임금을 기초로 평균임금을 산정하기 때문에 3개월 이전에 받는 임금(평균임금)액수에 따라
8페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
[노동법] 현행 근로기준법상 연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안
현행 근로기준법상 연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안1. 들어가며기업의 경영환경이 세계화됨에 따라 기업 내부의 조직과 제도를 새로운 환경에 적합하도록 하려는 시도가 진행 중이다. 인사관리제도에 있어서 연봉제는 보상관리 부분의 영역으로 이른바 신인사관리의 핵심적 제도로 자리잡고 있
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
퇴직금제도와 그에 따른 문제점과 개선방안에 대하여 논해보고자 한다.Ⅱ 퇴직금제도 1 의의1) 퇴직금의 의의근로기준법에서는 사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급하여야한다고 하여 하나의 법정제도로서 규정하고 있다. 2) 퇴
6페이지 | 1,000원 | 2007.01.01
퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.퇴직금제도의 의의 퇴직금은 사용자가 일정기간 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에 지급하는 임금을 말하며, 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직
7페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
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