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[노동법] 특수형태근로 종사자의 근로자성 인정여부와 보호방안
근로계약관계와 흡사한 점이 많은 노무공급관계에 종사하는 자를 말한다. 박수근, “특수형태근로종사자에 대한 노조법상 근로자성 인정여부에 대한 검토”, 비정규특위 제11차 공익위원간담회 자료(02.9.30).이들은 특수형태근로종사자 또는 특수고용노동자라고도 불려진다. 특수형태근로 종사자의
17페이지 | 2,100원 | 2005.08.30
여부에 대하여만 알아보겠다.(2) 평균임금에의 포함 여부 특별성과급의 평균임금의 산정 여부를 ① 노동력 제공의 대가인가의 여부와, ② 형평성과 법적 안정성을 고려한 신의칙의 관점으로 살펴보기로 한다. ① 노동력의 대가인가의 여부근로자가 제공하는 노동력의 질은 중등의 품질이 기준이 된
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
대한 특정의 임금을 삭감할수 있는지는 당사자의 근로계약내용에 맡겨진다. 파업과 성질이 비슷한 평상시 결근등에 규정이나 관행상 임금을 지급하는지 여부에 따라 개별적으로 판단 (종전판례)4) 검토 당사자간 자유로운 계약에 맡겨져있고 임금의 법적성질에 따라 획일적으로 결정할수 없다.파업
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
[노동법] 항운노조와 근로기준법상의 퇴직금지급의무(노동법)
노동조합 소속 조합원을 근로기준법상의 근로자로 간주할 수 있는지, ② 항운노동조합은 소속 조합원에 대하여 근로기준법상의 퇴직금을 지급할 의무를 지는지, ③ 취적신고 시점을 기준으로 하여 퇴직금을 산정한 방식에는 문제가 없는지 등에 대하여 각각 검토하기로 한다. 2. 주요쟁점에 대한 검토
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.07