‘[노동법] 단체교섭과 노사협의의 비교’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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노사관계를 전제로 하여 경영에 근로자를 참여시킴으로써 노사의 협조를 도모하기 위한 것이라 하겠다. 2.단체교섭과 노사협의회의 독자적 기능수행 단체교섭과 노사협의는 그 기본적으로 독자적 기능을 수행한다. 즉, 노동조합의 단체교섭은 노사협의회의 영향을 받아서는 안된다. (협력법 제5조)
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
노사협의는 헌법에 근거를 두고 있는 것이 아니다. 2) 목적단체교섭은 근로자의 근로조건 유지․개선과 경제적․사회적 지위향상을 목적으로 하는 한편, 노사협의는 노사간의 협력과 참여를 통해 노사공동의 이익을 증진시키는 것을 목적으로 한다.3) 근로자의 지위단체교섭의 대표자는 노동조합의
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
노사협의는 협력적 노사관계를 전제로 하여 경영에 근로자를 참여시킴으로써 노사의 협조를 도모하기 위한 것이라 하겠다. 2.團體交涉과 勞使協議會의 獨自的 機能遂行 단체교섭과 노사협의는 그 기본적으로 독자적 기능을 수행한다. 즉, 근참법 제5조는 “노동조합의 단체교섭 기타 모든 활동은 이
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
■ 단체교섭과 노사협의의 비교Ⅰ 서1 의의1) 단체교섭단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 교섭하는 행위로서, 단체교섭권은 근로자의 생존권적 기본권으로서 헌법에 보장되고 있다.2) 노사협의노사협의란 노사 쌍방의 참여와 협력
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
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