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행위 구제제도* 부당노동행위제도 * 부당노동행위의 주체Ⅰ. 서설1. 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 단체교섭권 단체행동권 등 근로삼권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만 현실적으로는 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러한 점을 감안하여 노조법
27페이지 | 1,500원 | 2007.03.02
노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리
노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리1. 부당노동행위제도의 의의Ⅰ. 서설1. 개념부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대
26페이지 | 2,000원 | 2012.09.03
임금과 관련한 노동관계법 총정리1. 임금의 개념요소Ⅰ. 임금의 의의1. 개요근로기준법은 임금과 관련하여 임금의 의의, 임금지급방법, 임금수준의 보호, 임금채권의 보장 등의 규정을 두고 있다. 2. 임금의 개념근기법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명
26페이지 | 2,500원 | 2012.12.14
근로시간과 휴식 관련 노동법상 총정리1. 근로시간의 보호Ⅰ. 서설1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을
36페이지 | 2,000원 | 2012.08.31