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근기법상 임금 일반목차* 임금수준의 보호* 임금채권의 보호* 도급근로자의 임금채권보호* 임금지급방법* 임금의 비상시 지불* 휴업수당* 평균임금, 통상임금* 포괄임금산정제* 연봉제* 임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최
29페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
근기법상 근로계약 일반목차* 勤勞契約의 效力* 근로계약 체결시 근로자 보호* 근로계약기간* 근로조건 명시의무* 비전형 근로관계* 위약예정 금지* 단시간 노동자보호* 강제저축금지의 의의* 취업규칙의 작성․변경시 근로자 참여* 취업청구권* 勤勞契約의 效力Ⅰ.序 1.勤勞契約의 意義 근
28페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
[노동법] 근기법상 근로관계의 종료 및 변경 일반 총정리
법의 가치질서에 따르면 근로자의 직장보호를 위하여 사용자의 해고권에 대한 노동보호법적 규제가 불가피하게 요구된다고 하겠다. 이에 부응하여 근기법은 근로자의 의사에 반하는 근로관계의 종료를 일응 해고제한에 의한 보호대상으로 하고 이에 대하여 일반적으로 정당한 이유없는 해고를 제한
34페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
법정근로시간의 초과를 인정하고 있다.셋째 연장근로를 제한하면서 연장근로에 대하여 가산임금의 지급을 강제하고 있다.Ⅱ. 法定 근로시간현행법은 1주 또는 1일의 근로시간의 한도인 법정근로시간을 근로자의 연령, 작업에 따라 일반근로자/연소자/유해위험종사자의 세가지로 나누어 각각에 대하
33페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
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