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[남녀차별] 여성차별과 남녀차별의 원인과 실태 및 남녀평등을 위한 관련법과 과제 분석
여성차별과 남녀차별의 원인과 실태 및 남녀평등을 위한 관련법과 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성차별의 원인Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소Ⅵ. 실질적 평등을 위한 적극적 조치들Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론그리스 철학자로부터 중세 학자들의 견해를
13페이지 | 5,000원 | 2007.03.23
[졸업][법여성학] 여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로
여성을 그 성이나 성역할을 이유로 집단적, 일반적으로 평가하지 않고 개개인의 적성이나 능력, 기타 노동력에 기초하여 정당하게 평가하여 취급하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용평등 관련 법․제도와 정책은 기회 및 대우의 차별 금지와 함께 남녀 근로자 모두가 가정생활과 직장생활을 조화롭
47페이지 | 4,800원 | 2004.10.30
[복지행정론] 남녀고용평등법의 이행실태, 비판 및 대안
여성차별철폐협약과 세계여성행동강령에서 제시하는 남녀고용평등권의 기본원리 및 실현전략에 부응하도록 법을 정비하고 법의 시행효과를 증진시킬 수 있는 환경을 정비해야 할 과제를 가지고 있다. 그 과제는 더 나은 21세기를 대비하기 위한 중대한 국가적 과제라 할 수 있다. 본 연구에서는 「남
13페이지 | 1,800원 | 2005.03.02
여성차별 심층분석과 다양한 사례 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성운동, 여성차별, 여성정책Ⅲ. 자본주의 발달과 여성의 위치변화1. 1차 산업혁명 시기2. 2차 산업혁명 시기3. 3차 산업혁명Ⅳ. 남녀고용평등법상 차별 개념의 문제점Ⅴ. 상징적 상호작용 이론에서 본 성차별 원인 및 대안Ⅵ. 외국의 성차별 분
21페이지 | 7,500원 | 2007.04.12