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[경영학] 현대자동차 능력개발제도(CDR)분석-영문레포트
Competence Development by Rotation (CDR)SystemContentsI. IntroductionII. What was the matter?III. CDR AnalysisIV. Theoretical analysis of CDRV. ConclusionPage *Organizational Behavior Posting by RotationI. Introduction (background)CDR(Competence Development by Rotation)Page *Organizational BehaviorII. What was the matter?→ Insufficien
21페이지 | 2,000원 | 2008.09.23
[인적자원관리] 현대자동차 경력개발제도 연구 -CDR(직무전환을 통한 능력개발제도)를 중심으로
현대자동차가 새로운 경력개발제도를 도입하게 된 배경이 되었다.현대자동차는 전환배치라는 형태로 이미 부분적으로 경력개발제도를 운영하여 왔다고 할 수 있다. 당사의 경력개발제도는 기본적으로 기존의 전환배치제도를 재설계한 것이다. 직무전환을 통한 능력개발제도 (이하 CDR: Competence Developm
20페이지 | 1,800원 | 2006.03.24
한국의현대문화] 현대 한국의 의식주 생활 문화 및 여가 문화의 특징은 무엇이며, 자신의 의식주 및 여가 생활에 대하여 설명하면서 과거와 달라진 점을 논의해 보시오
제도나 종합적인 직업능력개발 등의 정책과 제도 개선,그리고 평생교육력의 증진과 함께 협력적인 구조를 가진 평생교육 프로그램의지원 등의 방안을 제안할 수 있습니다 이러한 정책과 제도 개선이 이루어질 .경우 우리 국민들은 취업 문제나 일자리 이동 등에서 더욱 유연하게 대처할 ,수 있을 것
8페이지 | 2,000원 | 2023.05.18
노사관계론 현대자동차 모의교섭목차1. 서론 (요구안)2. 본론 (근거 및 반론)① 임금 인상 및 통상임금 개편과 성과급의 동결①-⑴ 상급단체 임금협상 권고안①-⑵ 시장정유율과 판매실적을 통한 임금지불능력 유추 ①-⑶ 현대자동차의 수익성 분석①-⑷ 현대자동차의 임금협상 추이 및 성과급
23페이지 | 2,300원 | 2016.07.15
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