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삼성의 비노조주의와 경영자의 경영방침 Ⅰ. 서 론삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 1950년대 후반 재계 1위의 지위를 차지한 이래 현대등과 선두다툼을 벌인 적도 있기는 하지만 삼성이 정상 그룹의 위치를 벗어난 일은 거의 없다. 또한 삼성은 양적으로 최대일 뿐만 아니라 질적으로도
23페이지 | 4,000원 | 2007.11.24
[경영학원론] 경영자의 리더십 비교 분석(삼성 이건희 VS LG구본무)
경영③ 삼고초려의 인재확보노력④ 직원들의 3대 고민을 해결⑤ 여성인력 과감히 수용프로필리더십비교구본무리더십이건희리더십 3.World Best“상품, 사람, 경영 모두 질로 승부해라.”① 삼성을 월드브랜드로 올림픽 마케팅② 스포츠 스타 마케팅③ 불량제품 화형(火刑)식④ 삼성만
25페이지 | 2,100원 | 2010.07.15
한국의 경영학적 관점에서 노사문제1. 노사관계정의1) 노사관계의 본질▪ 임금노동자(employee)-사용자(employer)와의 관계▪ 경영자와 노동조합간의 관계(management-union relations)▪ 노사관계의 발전 과정2) 노사관계의 기본구조3) 노사관계는 왜 대립적인 동시에 상호의존적■ 대립적 이유- 실현되지 않
45페이지 | 2,400원 | 2010.07.30
한국 기업경영의 과거,현재,미래 -(G-KRP-I 관점과 융합형 경영의 패러다임으로 바라본 한국 기업경영사)
경영으로 업그레이드된다. 연암이 제시했던 ‘인화단결연구개발개척정신’의 창업 이념이 2대 선장인 구자경 회장(현 명예회장)에 의해 ‘고객을 위한 가치 창조’ ‘인간 존중의 경영’으로 진일보한 것이다.④ 호암 이병철 삼성그룹 창업주의 기업가 정신은 사업보국과 인재제일이라고 할 수 있
76페이지 | 2,100원 | 2010.07.30