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노사관계의 시기․ 56일 총파업 가두 시위 (1987년 7월 28일) 협의회는 임금문제 등 당면한 현안 문제에 대한 협상을 요구하였지만, 사측은 이를 무시하였다. 결국 노조는 56일간의 파업에 돌입하였다. 그들은 현대중공업운동장에 모여‘질서․ 비폭력․ 의장단 요구 절대준수’의 원칙에 의한 평화 투쟁
9페이지 | 300원 | 2006.11.02
[경영학] 현대중공업의 상생 경영 - 현대중공업 Case Study
관계에 있어서 상대적으로 불리한 지위에 있는 기업은 제휴에 의해 얻은 이익을 균등하게 배분받지 못하는 경우도 있다.Ⅲ. 현대중공업 상생경영(전략적 제휴)의 대표적 사례①현대중공업과 성보 P&T수요기업과의 부품기술 R&D 협력으로 난공불락이던 일본 시장에 연간 200억원 규모의 수출을 달성한
6페이지 | 1,500원 | 2014.06.04
[노사관계론]한국 조선업에서의 현장권력을 둘러싼 노사갈등-현대중공업의 사례연구
경제학, 경영학, 산업사회학, 노동법학, 산업의학 등을 전공으로 하는 교수 11명, 실무연구진 18명 등 총 29명의 관련전공자로 이루어진 유례없는 대규모의 것이었다. 연구단은 외부환경분과, 인사노무관리분과, 노사관계분과 등 3분야로 나뉘어 93년 12월부터 94년 4월에 걸쳐 현대중공업, 현대정공의 양
25페이지 | 2,400원 | 2010.08.30
한국의 경영학적 관점에서 노사문제1. 노사관계정의1) 노사관계의 본질▪ 임금노동자(employee)-사용자(employer)와의 관계▪ 경영자와 노동조합간의 관계(management-union relations)▪ 노사관계의 발전 과정2) 노사관계의 기본구조3) 노사관계는 왜 대립적인 동시에 상호의존적■ 대립적 이유- 실현되지 않
45페이지 | 2,400원 | 2010.07.30
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