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유한킴벌리의 윤리경영은 사내차원에 머무르는 것이 아니라환경에 까지 확대하고 있음ex) 환경캠페인 : 기업경영에 있어 경제적으로 성공하는 것 못지 않게사회적으로 인정받는 행동을 하는 것이 중요하다는 것이 경영철학을 가지고 있음Ⅱ. 유한킴벌리의 내부역량 분석환경부하의 최소화지속적
23페이지 | 1,500원 | 2006.10.06
경영성과만을 보더라도 유한킴벌리의 인적자원개발이 그저 자선사업이 아니라는 사실을 알 수 있다.또한 유한킴벌리의 노사관계는 다른 기업들과는 달리 매우 안정적이고 협력적인 모습을 보여주고 있다. 무엇이 이러한 것들을 가능케 했는가? 우리는 HRD의 측면에서 성공요인을 짚어보고, 더 나아가
16페이지 | 1,800원 | 2016.07.15
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유한킴벌리의 경영 가치에 큰 영향을 주었다.기업 사례 및 이론적 분석한국 경제의 전반적인 침체 속에서도 탄탄하고 눈부신 성장을 계속해 온 유한킴벌리가 이룩한 신화의 가장 큰 성공요인으로 이 회사가 채택하고 있는 새로운 고용 패러다임을 손꼽을 수 있다. 유한킴벌리는 93년, 신설 공장인 대
33페이지 | 2,000원 | 2013.05.20
유한킴벌리는 다른 회사보다 일찍이 인간 존중의 경영을 펼쳐와서 현대 대한민국 사회와 세계를 넘나들며 뉴 패러다임을 불러일으키고 있는 기업이기도 한데, 그들은 본래의 3조 3교대제를 거부하고 4조 교대제를 정착시켜 일과 삶의 조화를 성공적으로 이루어낸 좋은 모델이다.또한 그들은 더 나아가
13페이지 | 1,400원 | 2010.03.19