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[경영, 경제][경영학과]품질 문화와 리더십(유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련)
경제위기 이후 가장 먼저 삭감되는 분야 중의 하나가 교육훈련비였다는 점에서 이 사실을 알 수 있다. 교육훈련을 어떻게 실시하면 단순한 비용 대신 미래에 대한 투자가 될 수 있는가? 이에 대해 유한킴벌리의 사례는 교육훈련이 인간존중의 경영철학 및 근로자 참여경영과 결합되었을 때라고 말
4페이지 | 2,000원 | 2006.05.14
[품질 문화와 리더십] 기업의 인간존중철학과 인적 자원 관리 및 교육훈련(유한킴벌리 회사의 상세예시)
경제위기 이후 가장 먼저 삭감되는 분야 중의 하나가 교육훈련비였다는 점에서 이 사실을 알 수 있다. 교육훈련을 어떻게 실시하면 단순한 비용 대신 미래에 대한 투자가 될 수 있는가? 이에 대해 유한킴벌리의 사례는 교육훈련이 인간존중의 경영철학 및 근로자 참여경영과 결합되었을 때라고 말
4페이지 | 700원 | 2006.04.25
유한킴벌리의 인간존중 철학과 교육훈련 품질문화와 리더십
경제위기 이후 가장 먼저 삭감되는 분야 중의 하나가 교육훈련비였다는 점에서 이 사실을 알 수 있다. 교육훈련을 어떻게 실시하면 단순한 비용 대신 미래에 대한 투자가 될 수 있는가? 이에 대해 유한킴벌리의 사례는 교육훈련이 인간존중의 경영철학 및 근로자 참여경영과 결합되었을 때라고 말
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
경영대상 수상(한국기업윤리학회)6월한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정(한국능률협회 컨설팅)12월제 1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상(한국교육개발원) 2005년4월한국에서 가장 존경받는 기업 6위 선정6월존경받는 기업 대상 수상(동아일보,한국 IBM BCS)기업 이념인간존중유한킴벌리는
24페이지 | 2,400원 | 2008.08.25