레포트 (61)
[인적자원관리, 경영학] The relationship between `high performance work practices
The relationship between high performance work practices and employee attitudes :an investigation of additive and interaction effectsKeith Macky and Peter Boxall (2007)Yonsei University MOT Lab., 2008연 구 목 적연구의 목적HPWSs과 종업원태도와의 관계를 규명하기 위함Index of HPWS practices와 종업원태도(직무만족, 조직상의 몰입, 관리에 대한 신
17페이지 | 2,500원 | 2008.06.12
Performance Relationship-Perspective3 Model 적용정유업계 선정 이유SK이노베이션 선정 이유본론기업 현황(주요 사업)기업 별 지배구조SK이노베이션/ ExxonMobil/ BP/ Shell의 지배구조 분석SK이노베이션-ExxonMobil 지배구조 비교Stakeholder-based View of the Firm Model 변형 적용기업 별 이해관계자 관리SK이노베이션/ Exxon
28페이지 | 2,000원 | 2015.06.01
Relationship)좋은 성과에 맞는 보상을 받을 수 있을까?(Performance-Reward Relationship)노력을 하면 좋은 결과가 나오기는 할까?(Effort-Performance Relationship)유의성 V (보상에 대해 부여하는 중요성)수단성 I (2차 결과에 대한 기대감기대감 E (1차 결과에 대한 기대감)브롬의 기대이론(VIE) 모형동기부여 = 기대
36페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
relationships through transactional and relational mechanisms 1. Introduction2. Governance mechanisms and opportunism 3. Governance mechanisms and relationship performance 4. Relative importance of transactional
19페이지 | 1,600원 | 2010.12.28