레포트 (14)
과제를 통해서 문화민주주의에 대해 알아보는 시간을 가질 수 있어서 좋았다.무엇보다 내가 재밌게 보았던 드림걸즈 영화의 기억을 더듬으며 영화속에 내포된 인종 차별 문제에 대해 생각해 보는 시간을 가졌다.인종차별적인 문화는 하루 빨리 사라져야 한다고 생각한다.
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[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성
드림걸즈>에 대한 소개 1) 영화내용2) 주요등장인물 2. 영화 속 이슈중심 인적자원관리 1) 단독경영주의 횡포2) 더 드림즈의 리더 직무분석 및 평가3) 인사평가 - 디나4) 인사평가 - 에피3. 핵심인재1) 발견된 핵심인재 vs. 사장된 핵심인재2) 사장된 핵심인재 살리기4. 커티스 엔터테인먼트 전략 제
19페이지 | 1,700원 | 2008.02.12
드림걸즈’에 나온 두 매니저인 커티스와 마티의 드림걸즈와 지미에 대한 매니저로써의 상반되는 접근법을 비교한다. 에피와 디나가 결국 마티에게 마음의 문을 열게 된 것이 과연 경영자가 갖추어야 할 자질과 리더십에 대해 무엇을 시사하는지 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 영화분석1) 줄거리 시
29페이지 | 3,000원 | 2007.12.20
[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구
드림걸즈의 성장 과정은 개인적 재능이 아닌, 남성 중심적이고 백인 중심적인 업계의 생리에 따라 진행된다. 이를테면. 커티스의 비즈니스 전략도 마찬가지인데, 그는 메시지나 예술성이 아닌 오직 상업성에 의거해 음악과 가수를 선택한다. 이에 대해 디나는 자신이 선택되었기에 친구 에피가 떠나도
20페이지 | 2,100원 | 2007.07.05