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[인적자원관리, 펀경영] 일회성 `펀 경영`사례의 문제점과 효과적인 도입에 대하여
직원임을 천명하면서 직원들과 더불어 즐거움을 찾기 위해 다양한 전략을 구사하고 있다. 이 항공사의 회장인 허브캘러허는 직원과 고객을 즐겁게 하는 유머경영은 바로 사람을 우선시하는 경영이라고 언급했다. 이러한 직원만족경영의 개념이 이제 펀 경영의 핵심개념이 되어 많은 기업들이 채택하
16페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
허브 켈러허의 공격적이고 강한 승부 근성을 바탕으로 적극적인 조직문화를 이뤘고 사업 초기, 사랑의 항공사라는 애칭을 얻으며 고객과 직원들에게 가족적인 분위기를 만들었다. 1989년에는 캘리포니아에서 운항을 시작했고, 1993년에는 탑승객 수가 가장 많은 항공사로 발전했다. 이런 규모의 성장에
15페이지 | 1,400원 | 2010.03.19
직원 놀래기, 기내 청소원 휴게실에 일요일 새벽 3시에 도넛 을 들고 나타나고, 작업복을 입고 비행기 청소에 나서는 등 경영자의 근엄한 권위는 어 느 구석에서도 찾아볼 수 없었다.②리더의 양 날개냉철한 전략과 직원을 움직이는 따뜻한 감성허브 켈러허 회장은 정비공, 사무실 직원 누구나 자사의
12페이지 | 1,400원 | 2010.11.12
직원 수 : 138,000명-지점망 : 43,500개-월드서비스센터 : 1200여개-항공기 보유수 : 671대-보유차량 수 : 41,000대-서비스국가 : 220개국Perfect 7Case AnalysisDHL 현황-직원 : 170,000명(full-time)-허브 : 450개-게이트웨이 : 238개-서비스 센터: 4,400개-항공기 : 352대-보유장비 및 차량 : 72,000대-서비스국가 : 229개국Per
17페이지 | 1,400원 | 2010.02.11
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