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인사관리 보고서-직무급-1. 서론.직무급이란?-사전적의미 및 직무급의 내용. 2. 본론.(1)직무급에 대한 교과서 정리.(2)실제기업에서의 도입사례.1)해외기업 (미국 T사)2)국내기업 (오리온)3. 결론.(1)직무급제도의 성과와 문제점.(2)향후 직무급 도입시의 필수 검토사항 다섯가지.목차.직무급이란?(1
28페이지 | 1,700원 | 2010.01.15
임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I. 연공급연공급은 기업에 있어서의 각 개인의 근속연수에 따라 임금의 차이를 두는 제도 를 말한다.즉 근속연수가 많은 근로자에게는 근속연수가 적은
4페이지 | 2,000원 | 2020.01.28
직무급 임금제도 개요1. 직무급의 의의직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도이다. 최근 기업들은 비정규직의 효율적 관리 및 차별시정 등을 위해서 직무급 도입을 긍
2페이지 | 500원 | 2012.12.18
직무급 제도의 설계 1. 들어가며기본급(직무급)의 설계는 직무분석급여시장조사를 통해서 자사의 각 직무의 화폐가치에 대해 최소자승법 등에 의한 임금정책선을 도출한 후 직무별 기준급여의 적절한 최대, 최소 범위를 결정하는 일련의 과정이다.2. 임금정책선(Pay Policy Line)의 도출임금정책선은
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
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