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조직시민행동(OCB: Organizational Citizenship Behavior)의 개념과 유형
조직시민행동(OCB: Organizational Citizenship Behavior)의 개념과 유형1. 조직시민행동(OCB)의 개념지금까지 인사조직 분야에서 조직행동에 관한 연구는 대부분 조직구성원들의 직무만족과 몰입이 직무상 행동에 영향을 미치고 그 결과가 개인의 직무성과나 조직유효성에 영향을 준다는 공식적인 직무행동에 관
3페이지 | 2,000원 | 2016.03.11
[리더십] 조직시민행동의 결정요인 및 조절요인에 관한 분석
지금까지 조직시민행동에 관한 주요 연구들은 조직시민행동의 개념과 결정요인에 관한 연구 등으로 나눌 수 있다. 과거 조직시민행동에 관한 연구는 직무만족과 조직시민행동간의 관계를 규명하기 위하여 시작되었지만, 그 후 직무만족 외 다른 중
6페이지 | 800원 | 2009.05.14
조직시민행동(OCB)의 의의, 조직시민행동(OCB)의 구성요소, 조직시민행동(OCB)의 특징, 조직시민행동(OCB)과 직무만족과의 관계, 개인과 조직을 위한 조직시민행동(OCB), 조직시민행동(OCB)의 시사점 분석Ⅰ. 조직시민행동(OCB)의 의의Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 구성요소1. 이타적(altruism) 행동2. 양심적(conscientio
6페이지 | 5,000원 | 2009.10.19
조직시민행동(OCB)의 의의, 조직시민행동(OCB)의 구성요인, 조직시민행동(OCB)의 특징과 내용, 조직시민행동(OCB)과 조직몰입, 조직시민행동(OCB)과 리더십 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 의의1. 조직시민행동의 이론적 검토1) 조직시민행동의 개념 및 구성요소2) 조직시민행동의 선행연구2. 변수간
10페이지 | 5,000원 | 2009.09.17