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[인사행정론, 엽관주의] 연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범
연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범인사행정의 접근방법은 엽관주의와 정실주의, 실적주의 등 다양하다. 한국의 인사행정은 엽관주의와 실적주의, 직업 공무원제를 그 기반으로 하여 접근하여 볼 수 있는데 실적주의와 직업공무원제는 현대 인사행정의 바람직한 방향이라 할 수 있으나 엽관주
15페이지 | 1,400원 | 2006.07.25
목 차Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 엽관제 1) 엽관제의 정의 Ⅲ. 미국의 연고주의와 엽관제 1) 미국의 엽관제 역사 2) 미국 엽관제 현황 3) 현 미국의 엽관 인사 Ⅳ. 한국의 엽관제 1) 한국의 엽관제도 2) 한국의 엽관제도의 역사 3) 한국의 엽관제도 사례 Ⅴ. 한국과 미국의 사례를 중심으로 엽관제의 장, 단점
10페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
[인사행정론, 엽관주의] 연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범
연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범목 차Ⅰ. 엽관주의 및 연고주의의 개념Ⅱ. 엽관주의의 문제점Ⅲ. 우리나라에서 연고주의, 엽관주의가 발달하게 된 배경Ⅳ. 통계자료Ⅴ. 엽관인사의 필요성과 긍정적 효과 Ⅵ. 개선방안Ⅶ. 결론연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범엽관주의Ⅰ. 엽
32페이지 | 1,400원 | 2006.07.25
엽관제의 역사2) 한국의 제도현황3) 미국의 제도현황3. 결론INDEX1. 서론 1) 문제제기2) 개념정리문제제기물음첫째, 대한민국 현재의 연고주의와 엽관제도에 대한 국민들의 인식이 왜 부정적일까?둘째, 대한민국 고위공직자 인사제도의 검증 시스템은 괜찮은가?셋째, 대한민국 정부의 인사정책에
22페이지 | 1,400원 | 2011.01.18