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[현대경영]KRP이론을 바탕으로 한 세계화 기업 경영 발전
그 목표를 수행하기 위한 단기 계획에 대해 장기 목표의 일관되고 지속적인 반영이 필수적이다. 그러나 단기 경영방침 수립 시 장기 목표는 단기적으로 실현 가능한 이익 측면에서 양적으로 구체화하여 평가하기 어려운 현실적 문제에 봉착한다. 이로 인해 대부분의 경우 객관적으로 측정 가능한 단기
127페이지 | 4,600원 | 2010.08.26
현실 속에서도 새로운 경영모델이나 기법이 속속 등장하고 있다 그 중에서도 미국기업은 일본식경영의 강점을 철저히 받아들여 발전시키고 시스템으로 만들었을 뿐만 아니라 일본기업의 약점까지 보완하여 새로운 개념을 제시하였다 이를테면 게이레츠 간판시스템 카이젠 등을 연구하여 가상기업
140페이지 | 1,500원 | 2012.08.20
[인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)] 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 현황과 실태 및 시사점 분석(사례 중심)
관리 관점에서 보았을 때, 상당히 심각한 문제를 유발한다. 바로 이런 이유로 체계적인 계획과 지속적인 재투자를 통하여 인적자본의 수준을 유지하려는 노력이 강조되고 있다. 그러나 한번 축적된 인적자원이 시간이 지남에 따라 모두 그 효용가치를 상실하는 것은 아니다. 주요한 지식, 정보 및 기술
15페이지 | 5,000원 | 2007.12.11
및 경영활동- 13 -þ 경영관리 (피드백을 통한 반복 : 계획화 → 조직화 → 지휘 → 통제)1. 계획화 : 경영자가 기업의 목표달성을 위해 목표를 설정하고 계획을 수립하는 과정으로,기업의 자원배분과 조직원들의 활동에 대한 의사결정과정 목표에 의한 관리(MBO) : 드러커와 맥그리거나 주장한 이론으
88페이지 | 9,500원 | 2024.04.12