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[인사관리] 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 연습문제 풀이
인사관리연습문제 풀이< 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 >1. 직무분석과 역량모델링의 차이에 대해 설명해 보시오.⇒ (직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한정보의 수집 분석을 말한다. 직무분석의 방법에는 실제담당자에
8페이지 | 800원 | 2009.05.08
평가 운영7. 보상(SPRS) 제도Ⅱ. 본론 2 - 삼성전자의 인사체계1. 직급체계 및 승격⑴ 직급체계⑵ 승격2. 평가제도⑴ 인사평가 시스템⑵ 인사평가의 실행Ⅲ. 본론 3 - 삼성전자의 성과평가1. 타 기업과의 공통점2. 타 기업과의 차이점⑴ 신상필벌 인사원칙⑵ 철저한 성과보상주의⑶ 고과관리 통한
26페이지 | 2,100원 | 2010.01.27
스웨덴의 인사정책, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 한국과 비교분석, 평가관리, 보상관리, 민주주의 사회 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석
리더십과 개인성향을 파악하는 그룹토의 과정, 상황별 문제해결과 업무처리능력을 평가하는 케이스 스터디 과정 등으로 구성됐다.포스코는 채용절차에 직무역량평가와 가치적합성평가 과정을 둬 지원자의 옥석을 가리고 있다. 직무역량평가는 프리젠테이션을 통한 분석발표,집단토론,개별면접,
22페이지 | 2,000원 | 2012.06.08
채용CJ는 직무 분석을 토대로 역량 면접 중심의 채용시스템을 구축하였다.그림 CJ 채용프로세스BJI 테스트는 지원자의 개인적 가치가 CJ 가치에 얼마나 부합되는 지를 알아보기 위한 단계이고, 인지능력 평가에서는 학습능력, 지시이해력, 문제 해결력을 측정한다. 전문성면접은 지원자의 학력, 경력,
6페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
(주)대한주택종합관리 기업분석 상세보고서입니다.
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대한전기안전관리 기업분석 상세보고서입니다.
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대한주차관리(주) 기업분석 상세보고서입니다.
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