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[복지행정론] 한국의 기업복지제도의 실태와 해결하기 위한 정책과제
기업복지비가 높은 비중을 차지하고 있음에도 불구하고 일부 기업에서는 선택적 복리후생제도를 도입하고 있을 뿐 대부분의 기업에서는 기업복지제도의 새로운 방향성에 대한 뚜렷한 전략을 수립하지 못하고 있는 것이 현실이다. 국가복지를 보완하는 성격을 지니고 있는 기업복지의 비중과 중요성
16페이지 | 1,600원 | 2006.09.25
기업이 제공하는 각종 편익과 시책을 말한다. 즉, 기업이 자발적으로 혹은 단체협약에 의해 종업원에게 제공하는 복지제도 및 서비스로서 주택자금 지원, 체육시설의 제공, 경조비 지급, 의료비지원. 교육비 지원 등을 의미한다. 이러한 기업복지는 공공산업복지의 부족부분을 보완하는 보완성을 가지
2페이지 | 1,600원 | 2020.05.24
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례
제도의 효과5. 선택적 복리후생제도의 기업사례6. 성공적인 운영을 위한 방안복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는
28페이지 | 1,300원 | 2008.11.30
최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가
최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도2. 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후
6페이지 | 2,000원 | 2019.04.10
(주)탑기업복지 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)탑기업복지 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
한국보훈복지의료공단 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
한국보훈복지의료공단 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23