비정규직의 정규직, 무기계약직화에 대한 고찰

화 과정에서 사회변동과 사회이동의 가능성도 사회적 신분상승의 기회를 확대함으로써 복지정책에 대한 욕구를 억압하는 기제로 작용하였다고 볼 수 있다. 물론 이러한 요인들은 시대적 배경에 따라 그 상대적 비중이 변화한다고 보아야 할 것이다. 끝으로 국가복지의 역사적 발전과정의 주요한 특징을 살펴보면, 에서 보는 바와 같이 복지제도의 도입이 몇 가지 계기에 돌연히 이루어지는 양상으로 전개되었고, 생성된 제도는 몇몇 예외를 제외

화하면서 노동문제의 성격도 변화하고 있다. 신자유주의와 함께 고도의 경제성장을 이루던 1980~90년대 취업에 대한 걱정은 기우였던 시절이었다. 하지만 97년 IMF 이후 대대적인 구조조정과 함께 우리나라 경제 여건은 많이 달라졌다. 양적으로 증가한 대학에서는 해마다 수많은 대졸자들이 나오지만 그들이 일 할 수 있는 곳은 한정되어 있었고 신분보장이 되지 않는 비정규직 노동자들의 양산, 정년연장법으로 인해 우리 아버지 세대들과 경쟁까지 해야

대한 고찰(2) 노인자원봉사활동의 지원 대책2) 취업과 재고용(1) 노인취업과 재고용의 사회문제 배경(2) 노인 일자리 활성화를 위한 제언(3) 정부 부문의 노력 고찰3) 노인촌락을 통해 본 실버산업4) 재가복지25. 노인복지시설의 문제점과 개선방향○ 우리 조가 생각한 고령화 시대의 노인복지문제와 서비스개선방안I. 서 론선진 산업사회의 경우 평균 80세를 넘나들고 우리의 경우도 그에 육박하고 있다. 일반적으로 산업화된 사회일수록 평균수명

화 사례집 중)② 비정규직현재 우리나라에서 대부분의 여성이 비정규직 형태로 고용되어 있다. 비정규직이라 함은 정규직과 달리 일정 기간의 계약을 통해 고용되는 형태를 말하며, 계약의 갱신을 통해 고용이 지속된다. 이는 사업주 측에서 본다면 노동자를 쉽게 고용하고 쉽게 해고할 수 있기 때문에 노동력을 유연하게 사용할 수 있다는 장점이 있지만 회사에 대한 충성도를 기대하기 힘들다는 단점도 있다. 노동자 측에서 본다면 비정규직은 정규

화하면서 노동문제의 성격도 변화하고 있다. 신자유주의와 함께 고도의 경제성장을 이루던 1980~90년대 취업에 대한 걱정은 기우였던 시절이었다. 하지만 97년 IMF 이후 대대적인 구조조정과 함께 우리나라 경제 여건은 많이 달라졌다. 양적으로 증가한 대학에서는 해마다 수많은 대졸자들이 나오지만 그들이 일 할 수 있는 곳은 한정되어 있었고 신분보장이 되지 않는 비정규직 노동자들의 양산, 정년연장법으로 인해 우리 아버지 세대들과 경쟁까지 해야