사회복지서비스 분야에서 새로운 기술이나 구조의 도입과 같은 내부적 변화가 조직에 통합되도록 하기 위해 리더십을 필요로 함. ④ 구성원의 목표와 조직의 목표 사이에 가능한 많은 일치를 가져오기 위해서는 리더십이 요구됨. 1) 리더십 이론의 변천 2) 특성이론(성향이론, 자질이론) 특성이론

11페이지 | 2,500원 | 2014.08.26

리더십이 된다. 거래적-변환적 리더십의 특성은 아래 와 같다. 거래적-변환적 리더십의 특성III. 가치경쟁적 리더십 이론리더십에 관한 지나친 단순화나 이분화의 경향으로 인하여 통합적 관점을 유지하는 리더십 이론의 필요성이 강조되었다.Quinn (1988)은 사회집단이나 리더의 다양한 역할을

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자질에 초점을 맞추어 이 개인이 당시의 정치 환경과 어떠한 상호작용을 하는 가에 주제를 한정 짓기 위해 Tucker의 정치 지도자 개인적 특성이 구체적인 정치 과정에서 전개되는 방식이 정치 리더십이라는 정의를 차용하였다. 다시 말해, 이 보고서에서 언급하고 있는 정치적 리더십이란 인민대중의

20페이지 | 1,800원 | 2009.05.14

행동이 요구된다. 구성원에 대한 소망스러운 장래 활동을 시키며, 목표설정과 목표 달성을 위하여 추종할 수 있는 미래상을 세우고, 직권력을 구분하되 일방통행식 소통이 아니라 상호간의 소통이 가능하도록 조직원들의 네트워크를 감사한다.사회복지행정 리더십이 필요한 상황언제라고 가릴 것 없

3페이지 | 3,000원 | 2019.02.17