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○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제1. 성희롱의 개념과 본질2. 성희롱의 유형3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파4. 여성근로자 성희롱현황5. 여성근로자 성희롱 예방 교육6. 여성성희롱의 문제점7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안□ 참고문헌여성근로자
6페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k
문제는 노동자중에서도 열악한 처지에 있는 노동자보호를 위한 제도이다. 그런데 이들의 노동조건, 생활조건을 고려한다면 단순히 “임금 얼마”라는 식의 접근을 하기에는 너무 열악하다. 이는 최저임금으로 정상적인 생활이 가능하겠는가를 생각한다면 어렵지 않게 알 수 있다. 따라서 이들 노동자
8페이지 | 6,000원 | 2022.09.11
[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 문제점과 방지의무 및 예방과 대처방안 분석
성희롱에 대한 두 가지 관점Ⅵ. 직장내 성희롱 법 제정의 배경1. 여성의 경제활동 참가율 증가로 여성 근로자 증가2. 국제적 입법 동향3. 국내 입법 동향Ⅶ. 공공기관의 장과 사용자의 성희롱 방지의무Ⅷ. 기업 내 성희롱 사건처리 과정에서 나타나는 문제점1. 기업 내 가해자 징계, 피해(신고)자 보
23페이지 | 7,500원 | 2008.01.18
[인사관리] 현대 기업의 인사관리에서 여성근로자의 활용방안
여성에 대한 차별적 인사관행을 개선하고 성희롱 등을 예방할 수 있는 제도 및 교육을 마련함으로써, 여성근로자가 편하게 일할 수 있는 환경을 제공하여야 한다.4 육아, 탁아시설의 확충여전히 여성의 사회진출을 막고 있는 것이 육아문제이므로 기업내 또는 기업공동으로 탁아시설 등을 마련할 필
2페이지 | 800원 | 2009.05.29