[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자][교원][교사][노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자) 분석

비정규직 노동의 실태와 방안 -제조업 노동자와 기간제 교사를 중심으로-< 목 차 >페이지1.연구의 목적3p2.비정규직 노동의 정의종류3p3.비정규직 노동의 증가 원인4p4.제조업 노동자 부문 1) 제조업 노동자의 규모6p2) 제조업 노동자의 실태7p3) 문제에 대한 해결방안14p5.기간제 교사 부문1) 기간제 교사의 정의 / 규모20p2) 기간제 교사의 실태21p3) 문제에 대한 해결방안24p6.결론29p7.끝맺는 말29p8.부록31p1. 연구의 목적2013년도 통계

기간제 교사의 채용이 점점 늘어나고 있다. 한 신문은 올해 사립학교의 채용 중 기간제 교사 채용율이 84%에 육박하다고 보도하면서 이러한 기간제 교원들은 신분이 불안하고 당장 내년을 기약할 수 없기에 안정되고 차분한 마음으로 근무하기 어렵고 학교의 부당한 처사나 행태에 대해 직설적으로 표현하거나 바른 말을 하기가 어렵다고 지적했다. 한겨례 2007년 11월 29일 ‘올 채용 사립교사 84%가 비정규직이라니’, 우정열 기자 이와 같이 기간제 교사

비정규직(비정규고용)의 유형, 규모와 비정규직(비정규고용)의 실태, 문제 및 비정규직(비정규고용)노동운동의 과제와 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직(비정규고용)의 유형1. 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits) 2. 기간제 상용근로자(Regular employees with fixed-term contracts) 3. 임시 노동자(Casual workers) 4. 단기 노동자(Short-term worker) 5. 계절 노동자(Workers in seasonal employment) 6. 소집단 노동자(Work c

기간제 근로자라고 불리는 경우 비정규직이라고 한다. 또한, 파견사업주에게 고용되어 사용사업주의 사업장에 파견되어 일하는 파견근로자도 비정규직으로 분류되고, 임시직, 일용직, 시간제근로자(단시간근로자) 등도 비정규직으로 분류된다. 비정규직 문제는 기업이 자신의 경영상의 문제를 노동자들에게 전가시키는 과정에서 드러난 것이다. 대기업은 불합리한 하도급 체계를 통해 중소기업에게 위기를 떠 넘겼고, 중소기업은 노동자들에게 그

근로자)의 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가 추세Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황1. 조사대상 2. 조사내용 3. 규모1) 기관별2) 직종별4. 근로조건Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례1. 직업상담원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 직업상담원 근로조건3) 정규직과 직업상담원 직무 대비 임금 비교4) 인사관리 및 정규직과 비정규직간 인간관계 2. 기간제 교사