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[퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리
퇴직관리퇴직관리 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리목차퇴직관리I. 퇴직관리의 의의II. 퇴직의 유형III. 퇴직관리 전략1. 퇴직의 억제 또는 촉진 전략2. 퇴직예정자의 지원 전략3. 퇴직자의 지원, 통제 전략IV. 임의퇴직관리1. 퇴직률의 측정2. 퇴직률의 평가3.
14페이지 | 3,000원 | 2015.06.21
[인적자원관리] 우리나라 퇴직관리에 대한 대안 -국민은행
1. 서론2. 본론1. 퇴직관리의 정의와 유형(1) 중도퇴직프로그램(2) 정년퇴직프로그램(3) 재배치프로그램(4) 전직지원프로그램1) 정의2) 구성3) 아웃플레이스먼트의 도입 및 실시주체2. 국내 아웃플레이스먼트 현황과 전직지원장려금제도(1) 국내 아웃플레이스먼트 시장 현황(2) 전직지원장려금 제도
24페이지 | 2,100원 | 2004.02.15
퇴직관리와 경쟁력강화, 퇴직관리와 퇴직관리제도, 퇴직관리와 퇴직시스템, 퇴직관리와 관련쟁점, 퇴직관리와 외국사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 퇴직관리와 경쟁력강화Ⅲ. 퇴직관리와 퇴직관리제도1. 공무원연금제도2. 상조회와 자격증 부여3. 정부산하기관 및 민간기업에의 재취업Ⅳ. 퇴직관리와 퇴직
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.30
[인적자원간리] 기업의 퇴직관리(OUTPLACEMENT) - 도요타 vs KT 사례
기업의 퇴직관리-도요타 vs KT-1. 왜 지금 퇴직관리인가?1) 지금 퇴직관리가 핫이슈가 되고 있는가? □ 구조조정이 상시화 되면서 「비용절감형 퇴직관리」에 대한 요구 증가 - IMF이후 정리해고가 법제화되고 인력퇴출이 대량으로 이루어지는 가운데 기업들은 종전에 경험하지 못한 많은 부작용으로
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
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