신원동의 삼성의 인재경영을 읽고

인재관리의 중요성이 더욱 강조되고 있다는 점을 들 수 있다. 이는 최근 국내기업들의 해외사업 비중이 급격하게 늘어나면서 글로벌 인재 영입과 육성이 가장 큰 화두로 떠올랐기 때문이다. 현재 많은 기업이 글로벌 인사관리체계 구축을 위한 준비 작업에 돌입한 것으로 알려졌다. 글로벌 경영전략에 따라 해외사업 비중이 커지면서 국내 인력관리 뿐 아니라 해외 인력관리도 중요한 비중을 차지하게 됐기 때문이다. 삼성, 현대, SK, LG, 롯데, 포스코, GS

리쿠르트 편집부, recruit: 2005년 10월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2005,24pp-27pp.- 이거산, 백강녕, 취업혁명, 서울: 조선일보사, 2003,312P.- 최효찬, 취업열전, 서울: 나무와 숲, 2003, 380P.- 신원동, 임승옥, 3주안에 취업코드를 맞춰라, 서울: 삼양미디어, 2004, 389P.- 중앙일보, 2005년 6월 15일, 11월 15일자- 동아일보, 2004년 9월 29일자 / 2005년 9월 12일자- CJ주식회사 홈페이지 http://www.cj.co.kr/- CJ주식회사 인사부 직원 박경현 씨와 12월 1일, 12월 2일 전화통화 내용.

편집부, recruit: 2005년 8월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2005,106pp.- 리쿠르트 편집부, recruit: 2005년 10월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2005,24pp-27pp.- 이거산, 백강녕, 취업혁명, 서울: 조선일보사, 2003,312P.- 최효찬, 취업열전, 서울: 나무와 숲, 2003, 380P.- 신원동, 임승옥, 3주안에 취업코드를 맞춰라, 서울: 삼양미디어, 2004, 389P.- CJ주식회사 홈페이지 http://www.CJ.co.kr- CJ 신입사원 관광학부 01학번 김준영씨와의 인터뷰- CJ 인사과 직원 김00씨와의 인터뷰

REPORT21세기 인재는 만들어진다!-‘삼성의 인재경영’과 ‘리더십의 본질’을 읽고-목 차 Ⅰ. 문헌선택 동기 및 목적 .1Ⅱ. ‘삼성의 인재경영’의 핵심 내용 소개 2Ⅲ. ‘리더십의 본질’의 핵심 내용 소개 .4Ⅳ. 독자의 소감, 의견 및 비평 6 Ⅴ. 참 고 문 헌 .

도서「삼성의 인재경영」속의 인적자원관리에 대하여제출일: 2007년 4월 19일목 차Ⅰ. 문헌선택 동기 및 목적p1Ⅱ.「삼성의 인재경영」내용 소개p1~2Ⅲ. 「삼성의 인재경영」속 인적자원관리p2~4Ⅳ. 「삼성의 인재경영」에 대한 의견 및 비평.p4~5Ⅴ. 참고문헌.p5Ⅰ. 문헌선택 동기 및 목적우리나라 대기