청소년자살방지 NGO를 설립한다면 그 리더의 자질과 조건.

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2012.11.29 / 2019.12.24
  • 4페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. NGO의 개념
2. 청소년자살방지 NGO 설립 요건
3. 청소년자살방지를 위한 NGO의 역할
4. 청소년자살방지 NGO 리더의 자질과 조건
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
Ⅱ 본론
1. NGO의 개념
NGO란 용어는 유럽에서 처음 사용된 개념이다. 1919년 영국에서 설립된 아동구제기금과 1915년 로마 가톨릭에서 설립한 Caritas라는 네트워크가 NGO형태로 이루어지면서 국제사회에 등장하기 시작하였다. 이후 NGO라는 용어는 유럽에서 광범위하게 사용되었다. 미국에서는 NGO란 용어가 주로 구제활동을 하는 차원에서 민간자원봉사기구로 통용되었다. 이렇게 볼 때, NGO는 자원봉사를 통한 구제활동조직으로 출발했다고 할 수 있다. 이는 국가를 중심으로 한 공공영역, 이윤추구를 중심으로 한 사적영역에 이어 제3섹터로 불리는 봉사영역이 초기의 NGO 개념을 이루었다고 할 수 있다. 초기에 봉사영역 중심의 구제활동으로 출발한 NGO는 그 후 각국의 역사적 배경, 정치 문화적 환경, 그리고 정치체제에 따라 다양하게 정의되고 있다. 1970년대부터 NGO들은 국제적 차원에서뿐만 아니라 국내적 차원에서 각종 정치적, 경제적, 사회적 쟁점들에 관하여 더욱 많은 활동을 하고 있
.
.
4. 청소년자살방지 NGO 리더의 자질과 조건
청소년자살방지 NGO에서 리더가 맡고 있는 가장 큰 임무는 청소년자살방지라는 목적을 달성하기 위하여 물적, 인적자원을 동원하고 조직원들의 의사결정에 영향력을 행사하는 것이라고 할 수 있다. NGO는 기본적으로 모든 조직원들의 의사를 공평하게 반영하는 조직이지만, 리더는 모든 조직원들의 사상적인 기반을 제공해 주는 입장이라고 볼 수 있다. 독단적이고 권위적으로 의사 결정을 내리는 것이 아니라 모든 구성원들의 의사결정을 유도하고 합의를 도출하는 역할을 맡고 있는 것이다. 리더는 이미 형성되어 있는 조직 문화를 가장 잘 이해하고 동의하고 있으며 구성원들의 신뢰와 지지를 받아야 한다. 이러한 조직적 특성으로 인해 NGO 리더들 역시 다른 조직의 리더들과의 다른 리더십을 필요로 한다. 조직이 추구하고자 하는 목표와 구성원이 다르므로 이 조직을 이끌어 나가기 위한 리더십
참고문헌
- 한상규, “시민사회 리더십의 이론적 고찰”, 성공회대, 2005
- 김상균외, “사회복지개론”, 나남, 2009
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [노사관계론] KT의 노사관계
  • 그만큼 노력을 해 성과를 보여줘야 하는 기업으로 바뀌게 된 것이다.이 회장은 통합KT 출범과 함께 또 다른 도전에 나섰다. KT를 컨버전스에 기반한 ‘글로벌 ICT리더로 만들겠다는 것이다. 통합KT 출범 기념식에서 이 회장이 KT는 IT부활과 국민경제를 살릴 수 있는 잠재력을 지닌 유일한 국민기업이라고 말한 것도 이와 비슷한 맥락이다. 그는 이를 위한 실천 방안으로 3 ․ 3 ․ 7을 제시했다. 오는 2012년까지 ① 매출은 3조원 증가한 27조원 ② 영업이익률

  • 이력서&자소서 면접족보
  • 리더십이 있는 편이라고 생각합니까? - 신체 중 가장 자신 있는 곳은 어디입니까? - 자신이 협조정신이 있다고 생각합니까?- 당신의 건강은 어떤 편이라고 생각합니까? - 건강 관리를 위해 어떤 것을 하고 있습니까? - 가장 감명 깊게 읽은 책은 무엇입니까? - 최근 읽은 책이나 영화에 대한 감상을 말씀해보세요.최근에 읽은 책 중 이외수 ‘장외인간’이 매우 인상적이었습니다. 평범한 듯한 이야기 속에 사회의 부조리나 인간이 나가야할 이상향 혹

  • [지역사회복지] 자원동원(지역통화)
  • 조직의 나아갈 방향을 제시함으로써 역동적인 변화를 조직 내에 도입하게 된다. 미래에 대한 비전을 개발함과 동시에, 그 비전을 실현하는데 필요한 변화 즉 개혁을 이룰 수 있는 전략을 개발하는 것이다. 명망성은 사전적 의미로 명성(名聲)과 인망(人望)을 아울러 이르는 말로 본 연구에서는 지역사회에 널리 알려진 저명한 인사를 가리키는 말이다. 조직의 구조화와 공식화 수준이 낮은 지역NGO에서 리더가 차지하는 역할은 복잡성과 공식성, 집권화

  • [레포트]교육과정 및 교육평가#1
  • 그의 생각에 동조 할 수 없을 것 같다. 마지막장에 브루너가 교사는 단순히 지식의 전달자가 아니며 학문의 모범이며 동일관의 모형이어야 한다는 말을 마음에 와 닿았다. 제목: 경험과 교육저자: J. Dewey번역: 강윤쥼출판사: 배영사요약1. 전통적 교육과 진보적 교육교육이론의 역사는 교육이 선천적으로 주어진 자질에 기초를 두고 있다는 생각과 외적 노력을 통해 형성된 습성으로 대체시키는 과정이라는 생각과의 대립으로 특징 지

  • [기업경영윤리론] 윤리경영의 성공과 실패사례로 본 향후 발전방향
  • 리더십이 무엇보다 필요하다. 이제 기업을 경영하는 데 있어 윤리경영 도입은 선택이 아닌 필수조건이다. 기업들이 신뢰를 쌓는 데는 오랜 기간이 걸리지만 무너지는 것은 한순간이다. 기업들이 윤리경영을 경영의 최우선 순위로 두고 체계적으로 실천하는 노력을 기울여야 하는 이유가 거기에 있다제2절 연구의 방법 및 구성본 논문은 연구방법으로 문헌연구와 사례연구를 병행하였다.문헌연구는 기업에서 행하는 윤리경영과 그에 따른 사회적 책

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.