여성불평등 문제와 사회복지적 접근

사회복무제 시행에 따라 여성에게도 군 복무의 길이 열렸으니 가산점 제도를 부활시키자는 것이다. 가산점 규모를 종전보다 다소 축소한다면 큰 문제가 없으리란 주장이다. 위헌 판결을 받은 제도를 부활시키고자 하는 국방부의 진의가 의심스럽기만 하다. 첫째, 군 가산점제는 공무원 조직 내 상위 직급의 심각한 성별 불평등 현상을 야기한 주범 가운데 하나다. 부활을 재론하는 일 자체가 시대착오적이라는 생각이 든다. 공무원 직급별로 여성 비율

접근에 대해 고찰하고 이들의 문제에 대하여 알아보았다. 그 다음 복지적인 시각에서 바람직한 접근을 생각해보았다. 무엇보다 중요한 것은 세상의 반을 차지하고 있는 여성만을 위한 접근이 아닌, 남녀가 함께 평등하게 행복한 삶을 누릴 수 있도록 하기 위한 양성평등의 시각에서의 복지적 접근을 했다는 것이다. 또 한가지 덧붙이고 싶은 얘기는 현재 여성계에서 활발히 진행되고 있는 여대생 취업과 관련된 여러 활동이나 서비스등에 사회복지가

사회적 인식 개선4) 여성 장애인 대상 사이버 맨토링VI. 문제점 및 발전 방향1. 여성 장애인 대상 정책 및 프로그램의 문제점1) 여성장애인의 프로그램 모델의 부족2) 여성 장애인 대상 정책의 부재2. 실천적 방향1) 장애 가족 지원 프로그램의 강화2) 장애인에 대한 인식 개선3) 직업 의식 교육이나 정보 제공 서비스4) 상담 및 가족 관계 개선을 위한 다양한 프로그램의 마련5) 의료정보와 건강관리 서비스 체계가 구축6) 여성 장애인에게 접근권 보

여성이 인간다운 삶을 누리기 위해 가부장제와 자본주의와 같은 여성을 억압하는 기제를 제거하고 양성평등을 실현하는 것을 목적으로 하여 사회 전체가 모든 여성을 대상으로 거시적(제도적정책적) 측면과 미시적(기술적대인적)측면에서 수행되는 모든 이론적, 실천적 노력을 의미한다.2. 여성복지의 변화우리나라의 여성복지는 처음에 매우 잔 여적, 사후 대책적인 성격으로 이루어졌다. 1970년대까지 여성들에 대한 사회 복지적 접근은 윤락여성

사회정의, 사회개역에 대한 열정, 상이함에 대한 존중, 다양한 문화들에 대한 수용, 의식고취 및 책임에 관한 세계관 등은 사회복지에서 임파워먼트전통을 이루었다. 따라서 임파워먼트모델 개념은 사회복지가 시작된 이래로 계속되어 왔으며, 1970년대 생태체계이론과 체계이론의 영향으로 인한 환경 속의 인간 이라는 시각이 강조되면서 재 부각된 관점임을 알 수 있다. (2)미국 흑인 여성단체들 20세기 들어설 무렵, 흑인들은 분리된 불평등한 서비스