[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙

관리 중시라인과 스태프재무 인사 등 스태프 중시라인현장 중시과업성격회계연도중심(연속적 순환적)프로젝트 중심(불연속적)과업진행프로세스 중심결과(공기(工期))중시기술/설비인력에 대한 의식폐쇄적 소유의식중시덕목근면성, 성실성진취성, 과감성5. 종합 분석위에서 살펴본 것처럼 그룹은 문화적 특성이 다르다. 재미있는 사실은 이렇게 문화적 특성이 다르듯이 이들만의 음주문화도 다르다는 것이다. 현대가 포스트플레이에 익숙

복리 후생 제도와 관련된 기업 사례 조사 및 분석- 항공사 , 인터넷 기업, 통신사를 중심으로< 목차 >Ⅰ. Intro1. 주제 선정 동기 및 방향Ⅱ. 복리 후생제도1. 복리후생 관리의 본질1) 복리후생의 정의2) 복지 후생이 종업원, 사용자에게 주는 이익3) 복리후생의 기능과 성격2. 복리후생의 목적1) 경제적 목적2) 사회적 목적3) 정치적 목적4) 윤리적 목적3. 복리후생 프로그램의 설계1) 복리후생의 프로그램 설계2) 복리후생

윤리적 인사관리종업원 직업생활의 질의 대표적인 구성요인으로 Walton(1973)은 8개 요소로서 공정한 보상, 안전하고 건강한 작업조건, 능력개발 및 능력을 발휘할 수 있는 기회, 안정과 성장가능성, 직장 분위기, 규범과 제도에 따른 공정한 처우, 직업생활과 가정의 조화, 직업생활의 사회적 유용성을 제시하였다.가. 직업생활의 질과 조직정의 : 조직정의는 분배공정성, 절차공정성, 그리고 시스템공정성으로 구성되어 있다. 각 요소는 직업생활의 질을

윤리경영실에 신고하여야하며 적절한 조치를 받아야 한다. (4) 부서(조직)내에서 발생한 비윤리적 행위는 그 사안의 경중을 떠나서 반드시 윤리경영실에 신고하여 조사가 이루어지게 해야 하며 조직(부서, 사업부) 자체적으로 종결해서는 안된다. (5) 임직원은 조직내부의 부정, 비리, 잘못된 관행을 묵인, 방임해서는 안되며 이를 알고도 신고하지 않는 자는 인사상 불이익을 받을 수 있다. (6) 회사는 다양하고 효율적인 방법의 신고제도 및 신고자 보호

관리의 특성을 알아보고자 조직을 선택하게 되었다.Ⅱ. 본론1. 홈플러스의 대략적 개요1) 홈플러스 소개(1) 상호 : 삼성테스코 주식회사 (SAMSUNGTESCO CO.,LTD.)(2) 대표이사 : CEO 이승한 회장(3) 출범 : 1999년 5월 15일(4) 로고 :(5) 삼성테스코 경영체계미션고객에게 항상 더 높은 가치(Value) 제공비전World Best Value Retailer(최고의 가치를 파는 회사, 최고의 가치를 지닌 회사)핵심가치홈플러스 10계명 (고객+직원)경영원칙본질경영, 효율경영, 감동경영, 속