[인적자원개발] 아웃플레이스먼트(OUTPLACEMENT) 전직지원프로그램
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- 목차
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1.서론
2.이론적 배경
3.현황 및 사례
4.비교사례
5.결론
- 본문내용
-
Outplacement란 기업의 구조조정이나 정년에 따라 퇴직하는 근로자에게 각종 지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직·창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해 주는 제도나 행위를 말한다.
-대우 자동차의 구조조정과 아웃플레이스먼트 서비스는 당시의 이슈
-아웃플레이스먼트 서비스 : 퇴직문제 해결의 실마리로 인식
-그 결과 정부 차원의 적극 지원 얻어낼 수 있었다
-2001년 2월 23일, 인천시에서 무상 제공한 구청사에 ‘희망센터’ 설립
-일본은 우리나라 기업들이 가장 많이 벤치마킹을 함
-일본은 대부분의 전직지원서비스가 퇴사한 근로자가 새로 취업할 때까지 무제한
-우리나라보다 두 배 정도의 비용차이가 있다.
-일본의 대다수 기업은 정년퇴직 후 지속적인 취업을 지원하는 정책을 추진
내용
- 진단단계 ; 자기점검과 경력목표 설정
설정된 경력목표를 달성 => 재취직희망자와 창업희망자로 나
누어 1대 1 개인별 컨설팅 실시
재취직희망자 ⇒ 구인기업 분석, 교섭전략 수립, 성공적인 전직
전략 등을 지원
- 창업희망자 ⇒ 사업계획서 작성 지원, 기타 창업에 필요한 지원
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