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집단간 대면3. 제3자 화협1)정의2)과정4.설문조사피드백1)정의2)일반설문조사방법과 설문조사피드백방법의 비교5.과정자문1)정의2)과정자문의 목적3)변화담당자의 개입역할-여러 부분에 다양하게 적용4)상담지도6.교육훈련★핵심정리조직개발론《제1절》과정중심적 개인행동개발 기법과정
29페이지 | 2,100원 | 2010.03.19
론 도출 시사점ⅱ. 우리조직 활동상황 문제발생에 대한 개인 의견 토 론 모임일지 조직행동 문제점 및 개선방안 조직행동분석Ⅲ. 결론ⅰ. 느낀점Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론< 연구동기 >인간은 더불어 살아갈 수 밖에 없는 사회적 동물로서 가족, 동아리, 회사 팀 부서 등의 여러 집단을
81페이지 | 4,000원 | 2015.03.29
[조직개발]조직개발과 개입에 대한 이해와 기업 사례(유한 킴벌리의 조직개발 및 개입 사례)
및 추진- 경영층의 지원② 변화담당자의 개입- 조직개발은 최고경영층의 역할만으로 달성될 수 없음- 변화에 대한 전문지식과 경험을 가진 변화담당자(change agent) 활용⑶ 행동과학의 지식과 기법활용① 행동과학의 이론지식과 접근방법- 심리학, 사회학, 인류학의 이론지식은 개인/집단행동, 조직
8페이지 | 1,000원 | 2006.07.30
[조직개발관리과정모형] 조직개발의 관리과정 모형(레윈의 모형, 행동조사모형, 조직개발관리과정의 통합모형)
조직개발관리과정모형 조직개발의 관리과정 모형(레윈의 모형, 행동조사모형, 조직개발관리과정의 통합모형)목차조직개발 관리과정 모형Ⅰ. Lewin의 모형1. 해빙2. 변화3. 재동결Ⅱ. 행동조사 모형1. 문제의 인식 혹은 확인2. 행동과학 전문가와의 협의3. 자료수집과 예비진단4. 의뢰집단에의 피
7페이지 | 1,800원 | 2014.09.25
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