근기법상 실효성 확보 방안 연구(근로기준법)

근로자파견법의 문제점과 개선방안1) 파견대상 업무의 허용범위2) 근로자파견계약에 대한 해석상의 문제3) 근로자파견계약의 문제4) 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정 5. 파견노동에 대한 국제적인 추세 1) 유럽연합(EU) 2) 독일3) 일본4) 미국6. 파견노동자 노동현실의 개선방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 노동행정의 강화 3) 사회보험의 적용확대4) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여5) 정책결정 및 평가 통계 및 연구 인프라를 확충 Ⅲ. 결론

기준법 제5조 개정)2. 기간제근로의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정)3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자성 인정4. 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 “단시간근로자의 근로조건” 신설)5. 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화6. 고용관계의 승계7. 감시단속적 업무의 휴일․휴게8. 도급․위임 등에 대한 사전협의의무9. 비정규직 사회보험 전면 적용10. 파견법 철폐Ⅵ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 개선방안

근로자개념, 노조 전임자의 급여지급, 유니언숍 협정 그리고 부당노동행위제도 이렇게 네 가지였다. 그러면 이러한 과제선정은 선진화방안의 기본방향 등에 부합하는가? 단결권분야와 관련해서 선진화방안의 기본적인 제도개선 방향 및 과제는 구체적으로는 제1분과 연구방향․기본과제에 요약되어 있다. 즉 “보편적 노동기준에 부합하고 법․제도의 공정성과 합리성을 확보하며 노사간 힘의 균형성 및 파트너십을 증진하는 방향으로 노사관계제도

주식회사의 특징, 주식회사의 의의, 주식회사의 설립, 주식회사의 구성, 주식회사의 퇴직금청구권, 향후 주식회사의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 주식회사의 특징Ⅲ. 주식회사의 의의1. 주식회사 제도 자체에서 유래하는 장점2. 제도외적 선호원인Ⅳ. 주식회사의 설립1. 절대적 기재사항2. 상대적 기재사항3. 임의적 기재사항Ⅴ. 주식회사의 구성1. 주주총회2. 이사, 이사회, 대표이사3. 감사Ⅵ. 주식회사의 퇴직금청구권1. 근로기준법상 근로자

근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평등법 상 보호와 평등규정 . 71(1) 취지(2) 차별의 개념(3) 동일가치노동동일임금의 원칙IV. 각국의 근로여성보호에 대한 법제 .