부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구(노동법)

부당해고가 된다. 부당해고 구제의 실효성 제고방안. 김 소영 ․ 조 용만 ․ 강 현주, 2003, 한국 노동 연구원. p1법규를 통한 규제는 부당해고의 발생을 사전적으로 차단할 수 있는 수단이라는 측면에서 그 중요성이 매우 크다고 하겠다. 또한 부당해고에 대한 구제에 관한 절차도 마련해 두고 있는데, 이는 노동위원회에 의한 구제(행정구제)와 법원에 의한 구제(사법구제) 두 가지가 있다. 특히, 이 중 행정구제는 노동위원회에 대한 부당해고 구제신청

이익분쟁2. 분쟁의 주체에 따른 구분 : 개별분쟁과 집단분쟁3. 분쟁유형의 중첩Ⅲ. 노동분쟁대상의 해당 여부1. 노동쟁의 대상에 해당되는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례2. 노동쟁의 대상에 해당되지 않는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례Ⅳ. 노동위원회의 노동분쟁조정 현황1. 노동위원회의 조정기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 개황2) 조정신청대상3) 조정기간2. 노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 부당노동행위사

관련하여 그 피해근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하며, 사업주가 직장내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료에 처해집니다. (1) 여성발전기본법 제3조 제4호성희롱이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관, 지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다.- 지위를

노동위원회 Ⅰ.노동위원회제도의 의의(1)노동위원회는 노조법에 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하여 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청사건을 심판하고 그 밖에도 관계법령에 의하여 다양한 권한을 수행하는 독립적 합의제 행정기관이다. 임종률,노동법제3판(2003)박영사,552쪽(2)노동위원회의 특징첫째, 독립의 전문적 행정위원회노위 4조1항둘째, 노,사,공익을 대표하는 삼자구성셋째, 노동위원회의 권한에는 준

노동위원회는 ｢노동조합및노동관계조정법｣ 제82조에 의하여 신청된 부당노동행위 구제신청사건에 대하여 조사하고, 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 이에 대한 구제명령을 내릴 수 있다. 또한 노동위원회는 ｢근로기준법｣ 제33조에 의해 신청된 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 전직, 감봉, 기타 징벌에 대한 구제신청에 대하여 조사하고 이에 대한 구제명령을 내릴 수 있다. 따라서 성차별 또는 성희롱과 관련하여 피해근로자가 휴직, 정직,