[노동법] 육아휴직 및 산전후휴가급여제도에 대한 검토

육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직기간 중에는 고용보험에서 월 50만원의 육아휴직급여가 지급된다.(부모 각각 1년씩 사용 가능)★출산 육아 이후 노동시장 복귀 지원임신출산 육아기간에 이직한 여성근로자를 채용한 사업주에게 월 60만원(처음 6개월) ~ 30만원(나머지 6개월)의 ‘엄마채용장려금’을 지원함으로써 경력단절 여성근로자들의 노동시장 재진입을 도와준다. 임신 중 또는 산전 후 휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간

제도의 전개과정3.고용보험제도의 개관1)적용범위2)재원조달3)관리행정기구4.고용보험제도의 사업내용과 현황1)고용안정사업2)직업능력개발사업3)실업급여사업4)육아휴직급여와 산전후휴가급여5.고용보험제도의 쟁점1)적용대상관리의 효율화2)고용안정 인프라의 구축:직업안정조직의 확충과 노동시장 정보체계의구축3)보험사업의 내실화와 활성화4)실업급여의 관대성과 엄격성5)장기실업자와 취약계층에 대한 보장성 강화 및 전달체계의

급여1) 실업급여의 종류2) 구직급여3) 연장급여4) 급여의 제한과 반환명령 등5) 상병급여6) 취업촉진수당3. 육아휴직급여1) 육아휴직급여2) 육아휴직급여의 지급제한4. 산전후 휴가급여1) 산전후 휴가급여2) 지급기간, 지급액Ⅵ. 고용보험법의 개선방안1. 적용대상범위의 확대2. 실업급여수준의 향상3. 고용정보전산망 확충4. 육아휴직제도 사용근로자에 대한 소득보전참고문헌Ⅰ. 개요근로생애에 걸친 능력개발체제를 구축하고 지식기반사회

노동자의 임신․출산권 보장4. 유사산 휴가 법제화5. 배우자출산휴가제 도입6. 유급태아검진휴가 도입참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 노동자의 임신 ․ 출산 관련 정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화 없이 유지되어 오다가 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 무급이긴 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입되었고, 2001년 11월에 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법의 개정으로 산전후휴가 90일 확대 및 비용 일부의 사회화 분담, 육아휴직

노동시장정책의 추진Ⅱ.고용보험 분석1. 급여로서 무엇을 제공하여야 하는가?1) 실업급여 사업(1) 구직급여(2) 취직촉진수당①조기재취직수당②직업능력개발수당③광역구직활동비④이주비(3) 기타 연장급여①훈련연장급여(최대 2년, 구직급여의 70%)②개별연장급여③특별연장급여(4) 상병급여2) 모성보호 급여①육아휴직급여②산전후 휴가 급여3) 고용안정사업 및 직업능력개발 사업(1) 고용창출 지원(2) 고용조정 지원(3) 고용촉진 지원(4