[노동법] 노동법상 조합활동의 정당성

노동쟁의 쟁의행위 조합활동의 상호 비교Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 의 의노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.2. 규율취지노동쟁의는 그 분쟁이 조정․중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 쟁의행위의 정당성 여부는 궁극적으로 헌법상 단체행

법상 쟁의권보장의 당연한 효과이기 때문에 쟁의 행위의 정당성은 헌법상 쟁의권보장의 한계를 획정하는 통일적 개념이라 할 수 있다.다시 말해 쟁의행위의 정당성이란 쟁의행위가 시민법상으로는 위법으로 되어 형사책임이나 민사책임이나 징계처분 등의 대상으로 되지만 노동법상으로는 합법으로서 특별히 보호한다는 것을 말하는 것이다.쟁의행위는 근로자들이 노동조합 기타 근로자 집단의 결정 및 지시에 따라 공동으로 하는 행위 즉, 집단적

노동조합 또는 근로자에 대하여 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있다.2) 주요내용단체행동권이 기본권으로 보장된 이상 정당한 쟁의행위는 채무불이행 또는 불법행위가 아닌 권리행사로 인정되어야 하며, 그 한도에서 시민법상 손해배상의 청구도 제한되어야 한다.이와 같이 노조법 제3조가 헌법상 단체행동권보장의 효과를 확인적으로 규정한 것으로 보는 한 민사면책은 조합활동 및 쟁의행위 이외의 단체행동에 대해서도 역시 정당성이 인정된

법이나 협동조합법 뿐만아니라 소프트웨어에 해당하는 장애인생산품우선구매특별법과 같은 사회조달제도들이 잘 갖추어져야 한다- 우리가 살펴본 해외사례들을 통해 벤치마킹할 수 있는 선결조건 및 후속조치들을 생각해 보면 다음과 같다. 1) 사회조달제도에 대한 충분한 공론화 과정과 사회적 합의의 선행 2) 정책추진에 대한 의지와 진정성을 담은 지속가능한 제도 설계의 필요 3) 운영기관들에 대한 철저한 관리?감독 및 경영의 윤리성

법적 수용자유로운 경제활동과 공정한 분배의 조화 모색 1919. 바이마르 헌법 최초 규정 1.프로그램권리(입법방침규정)설입법방침 제시. 직접적 효력은 없고 입법자에 대한 일정한 구속만을 인정.2. 국가 목표 규정설 / 입법위임설국가활동에 대한 기준, 지침제시 입법사법집행 구속/입법자에게 일정한 사항을 위임법적성격에 대한 학설대립3. 법적권리설 추상적 권리설국가의 재정적 능력 등 현실적 조건을 감안 -> 국민이 국가에 대해 입법