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특수고용노동자와 관련된 영국 입법례 (노동법)1. 개요영국에서도 노동법의 인적 적용대상 범위의 문제로서 근로자개념의 판단기준이 중요한 법적과제가 되고 있다. 특히 근로조건보호법과 사회보장법의 영역에서 근로자성의 인정유무가 핵심적인 역할을 한다. 법원은 기본적으로는 커먼로상의 기
2페이지 | 800원 | 2010.01.15
[노동법] 동일가치노동 동일임금 관련 외국 입법례(노동법)
고용 노동자들의 기본적인(basic) 시간당 임금이나 월급여는 무기계약 노동자들과 거의 차이를 보이지 않았으며 상당 수 국가들은 법률에 의해서 동일임금 규정이 엄격하게 규정되어 있음. 특히 이탈리아와 룩셈부르크(EIRO).3. 영국 - 파트타임노동자차별금지법(2002. 10) : “파트타임 노동자는 객관적이
2페이지 | 1,000원 | 2009.10.12
특수고용노동자와 관련된 프랑스의 입법례 (노동법)1. 들어가며프랑스는 직무수행상 독립성을 가진 다양한 형태의 특수고용노동에 대하여 입법적인 개입을 통하여 적극적으로 노동법상의 지위를 부여하고 있다. 프랑스법의 내용을 소개한 대표적인 글로는 조임영의 “종속관계의 변화와 노동법”(
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.15
특수고용노동자와 관련된 독일 입법례 (노동법)1. 들어가며독일은 사회보장법은 물론이고 노동법에서도 그 적용대상을 근로관계에 한정하지 않고 사회경제적 조건이 근로자와 유사한 자영업자에게까지 널리 확대해왔다. 특히 1990년대 이후에 들어서서 주목할 만한 변화는 자영업자에 대한 노동법이
2페이지 | 800원 | 2010.01.15
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