[법] 공무원 부패방지에 대한 현행 법률의 효용성 연구

공무원단체의 정의2) 공직의 특수성과 공무원단체의 특성3) 공무원단체의 효용성과 문제점4) 공무원단체의 활동내용5) 한국 공무원 노사관계의 발달과정 6) 현재 노조의 현황7) 국내법상 공무원 노조8) 국제노동기구의 권고 사항2. 노동조합 측의 입장 1) 공무원노조의 역사적, 국제적 당위성2) 공무원 노동조합의 필요성3) 공무원 측의 요구사항3. 정부의 입장 1) 정부와 공무원노조의 입장 비교2) 공무원 노조에 대한 정부의 입법안3) 공무원 노조

부패운동의 전개는 만족할 만한 성과를 가져오지 못하였다. 뿐만 아니라 대통령의 결단에 의한 공직자 재산공개제도ㆍ금융실명제 역시 그 목적달성에 크게 미치지 못했다. 이는 부패의 통제에 대한 지속적인 노력이나 분석을 통한 제도적인 처방보다는 정치적 분위기에 따라 즉흥적ㆍ형식적인 성격의 제도를 통해 사안을 해결하려고 하였기 때문이다. 배재현 외 , 『부패방지법의 효과성에대한 공무원의 인식분석』부정부패는 모든 조직에 있어 보편

대한 중요한 연구의 하나로 「Ouchi」의 연구를 들 수 있다. 「Ouchi」는 일본의 여러 기업체를 연구하여 일본 기업경영의 특성을 정리하고 이것을 Z이론(Theory Z)이라는 명칭 하에 효율적인 기업경영방법으로 제시하였다. Z이론에 의하면 생산성과 효율성은 기업체의 자금이나 시설 또는 근면한 노동력만으로는 증대되지 않고, 조직구성원들을 효율적으로 일하도록 만드는 인사관리제도와 이에 알맞은 조직문화에 의하여 증대된다는 것이다. 조직의 생산

현행법(주로 근로기준법)상 근로시간에 대한 제도는 다소 복잡한 구조를 가지고 있지만 그 골격은 다음과 같이 요약할 수 있을 것이다. 첫째, 1주 또는 1일의 근로시간이 일정한 한도를 초과하지 않도록 제한하고 있다(제49조, 제67조 본문, 산업안전보건법 제46조). 근로시간에 관한 모든 규정들은 이를 기초로 하고 있다. 법률에 의하여 정하여진 1주 또는 1일의 근로시간의 한도를 ‘법정근로시간’이라 부른다. 이 한도를 초과하느냐 여부에 따라 적법

연구하는 것- 공공정책의 일부 - 인사문제는 조직 정치의 차원을 넘어 정치체제의 이슈- 민주주의 이론과 관련하여 검토･분석● 인사행정과 인사관리(인사행정이 인사관리와 다른 점을 중심으로)- 정치성과 공공성의 반영 - 인사정책 결정 및 집행과정에 여러 정치주체들의 참여,공공성 및 민주성 원리가 중요한 가치임(대표관료제가 대표적)- 법적 제약성(경직성) - 인사는 법률에 규정되어 인적자원의 탄력적 관리가 어려움- 비시장성과 직무특