[심리학] 인상관리
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.12.24 / 2019.12.24
- 18페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,400원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
추천 연관자료
- 목차
-
목차
1.인상관리란?
2.인상관리의 중요성
(1)초두효과 & 후광효과
(2)대조효과 - 내면관리의 중요성
(3)타인이 인식하는 나, '이미지' -이미지 메이킹의 중요성
(4)'인상'으로서의 성격과 제스쳐
3. 인상관리의 이유
(1)타인들의 호감과 인정을 받기 위해
(2)타인과 구별되는 특정한 정체성을 주장하기 위해
(3)공적 자기
4.인상관리의 전략과 부적작용
(1) 인상관리의 전략
(2) 인상관리의 부적 작용
(3) 인상관리를 적용해보자 - 첫인상에 영향을 미치는 심리효과들
(4) 첫인상 테스트
(5) 호감, 비호감?! 첫인상을 좋게 만드는 8가지 노하우
(6) 직장이나 면접에서 좋은 인상을 위한 옷차림 제안
- 본문내용
-
1.인상관리란?
사람이 타인이 그들에 관해 생각하는 방식에 영향을 주기 위한 일상적 의식적 노력
서로 잘 아는 사이에서 사회적 상호작용이 더 잘 일어남에도 불구하고 낯선 사람에 대해 주로 작용된다.
2.인상관리의 중요성
(1)후광효과와 초두효과
- 예쁜 얼굴의 탤런트에게는 무엇이 있을까
예쁜 얼굴의 탤런트에게는 무엇이 있을까.
TV 연속극이나 영화의 여주인공들은 하나같이 예쁘다. 이런 예쁜 여자들을 보면 마음도 아름다울 것이고 생각하는 것이나 행동도 아름다울 것이라고 생각하게 된다. 이러한 생각을 하게 되는 것을 ‘후광효과’라고 한다. 어떤 사람에 대해서 ‘좋은 사람’이라는 인상이 형성되면, 그 사람에 대하여 모든 측면에서 긍정적으로 인식하게 된다. 능력도 뛰어나고 인간성도 좋게 보이고 …. 이러한 후광효과는 논리적 판단과 관계없이 긍정적인 특성들은 그 특성끼리 모여 있을 것이라고 인식하여 다 좋게 생각하는 효과다. 이와 상반되는 부정적인 특성도 마찬가지라 할 것이다.
‘초두효과’라는 것도 있다. 첫인상이 좋아야 한다는 말이 그것이다. 사람들은 선을 볼 때, 첫인상을 좋게 보이려고 옷을 고르고 화장을 하고 거울 앞에서 여러 차례 자기의 모습을 살펴보게 된다. 이렇게 첫인상이 좋으면 어떤 영향을 줄 수 있을까. 이런 초두효과에 의해 어떤 사람에 대한 인상이 처음에 좋게 인식되면, 다음에 부정적인 행동에 대해서도 그의 행동을 합리화시켜 생각하게 된다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 탐색적 조사, 기술적 조사, 설명적 조사에 대해 설명하시오
- 정의란 무엇인가 -농어촌 특별전형으로 본 소수집단의 형평성
- 지방행정-마산, 창원, 진해(통합창원시) 통합사례 연구
- [사회복지] 한국복지국가의 문제점과 과제
- 일반체계적이론과 생태체계적이론을 비교하여 설명하고 사회복지실천적용의 차이점을 비교하여 논하시오.
- 특수아통합교육_통합교육 구성요소 7가지에 대해 설명하고, 통합교육 프로그램 중 자신이 직접 계획한 개별화교육계획안 또는 수정교육계획안 1가지를 제시하시오
- 가족생활주기와 가족생활교육 전문에 대한 내용을 바탕으로 현대사회에서 중년기 성인들에게 가장 필요한 가족생활교육은 무엇이라고 생각하는지 그 내용을 밝히고, 학습자가 그렇게 생각하는 이유를 정리하도록 합니다
- 치료 놀이의 원리를 설명하고 그 중 한 가지 방법을 선택하여 활동한 그 결과를 기술하시오
- 사회복지실천에서 클라이언트의 자기결정권의 중요성00
- 지그문트 프로이트의 정신분석이론의 내용을 요약, 정리하고 프로이트가 개인의 성격이 5년 이내에 결정된다고 주장한 결정론적 입장을 정리 후 학습자의 의견을 제시하시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.