(1)연봉제는 M급과 S급 동시 적용
(2)부분적 목적별 인사고가시스템을 운영,
연봉제 도입과 함께 인사평가의 프로세스를 개선
(3)기존의 시스템은 유지하면서 전반적인 인사평가의 절차 개선
(4)인사평가절차의 일원화를 위해 ‘고과관리의 전산시스템화’ 실행
(5)미래경영자의 후보군인 M급에 대한 밀착관리 실현
(6)연봉결정을 위한 등급사정 절차를 신설하고
‘연봉재심위원회’ 운영
(7)조직단위의 경쟁력 향상을 위해 PI평가등급 조정
M군에 대한 밀착관리는 기업 내에서 경영자를 양성하는걸 의미
조직단위의 성과급지원은 개인보다는 조직을 우선하는 기업문화
각 사업을 고루 갖추고있는 것도 삼성의 강점 주목
삼성의 인재제일주의는
독단적 우수성보다 조직 내 얼마나 유능한 사람인가 평가
자료평가
장난하십니까
이런 독후감을 800원씩이나 주고 샀다니 너무너무 억울해요
저질이네요
11페이지라 분량이 많겠구나 했는데 프레젠테이션으로 11장
보자마자 너무 화딱지가...!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
환불해주세요
를 하라투기와 투자의 차이점은 무엇일까? 어려운 문제이지만, 간단하게 요약하면 장기투자와 단기투자의 차이다. 올바른 주식 투자란? 그 기업이 어떤 일을 하는지 알고 그 가치를 평가하여 매수를 결정하는 것이다. 1970년대에 삼성전자 주식을 1억 원어치 샀다면 지금은 그것이 약 804억이 되어 있다는 것이다. 이처럼 1등 주식을 찾아서 꾸준히 투자해 보자.(2) 인공지능의 두뇌 비메모리 반도체를 주목하라반도체는 메모리 반도체와 비메모리 반도체
독서 천재가 된 홍대리십자군이야기돌이킬 수 없는 약속백년 동안의 고독유튜브의 神호킹의 빅퀘스천에 대한간결한 대답 밀실살인게임 2.0세계사를 바꾼 13가지 식물상처받을 용기신친일파(반일 종족주의의거짓을 파헤친다)화를 버리는 방법눈 먼 자들의 도시모멸감신은 준비를 마치었나이다지선아 사랑해채식주의자정상적인 바보가 되지마라엄마를 부탁해장사의 신아플 수도 없는 마흔이다평균의 종말마흔에게내 머릿속에선 무
를 10으로 볼 때, 성장과정의 중요도가 1이라면, 성격은 1, 학교생활 2, 지원동기 4, 입사 후 포부 2 정도로 배분한다. 그만큼 지원동기가 중요한데 내가 왜 이 회사에 들어가려고 하는지, 내가 왜 이 직종을 택했는지에 대한 이유를 적고 그렇게 하기 위해 학창시절에 얼마나 노력했는지를 밝히고, 입사후 어떻게 하고 싶다는 내용까지 일관성있게 기술하는 것이 좋다. (3) 중복되는 말의 회피 짧은 자기소개서에 같은 말이 여러번 되풀이되면 사상이 빈
영화감상문 17가지 모음1. 나쁜 영화 감상문1. 장선우 감독1952년 서울에서 태어나 서울대 고고인류학과 졸업했다. 본명은 장만철이다. 소설가 황석영의 소개로 1981년 이장호 감독 연출부에서 일했다. 1986년 MBC 드라마작가로 활동했고 MBC의 베스트셀러극장을 연출하기도 했다. 86년 서울예수에서 99년 거짓말까지 영화감독으로서 지금까지 왕성하게 활동하고 있는 장선우는 먹고살려고 영화를 택했다고 서슴없이 말하며 항상 파격적이고 새로운 시
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