II. 책의 핵심내용 소개
1) 분노의 원인
2) 당신의 분노 방식
3) 분노에 대처하는 4단계 전략
4) 분노의 도화선
5) 다른 사람의 분노를 다루는 방법
6) 갈등에서 협력으로
7) 관계 회복
III. 의견 및 비평
IV. 소감 및 결론
본문내용
. 문헌 선택 동기 및 목적
살아가다 보면 세상에 화나는 일은 정말 많다. 또한 순간순간 참지 못하고 그 화를 폭발시킬 때도 있다. 하지만 화를 내다가 분노를 폭발시키다가 오히려 일을 그르치는 경우가 많았으며 그 후 화가 가라앉았을 때 다시 돌아보면 매우 후회하고 이에 따른 미안함과 죄책감을 느낄 때가 많다.
위와 같이 순간의 감정에 치우치는 것도 있지만 어떤 사람에 대한 분노의 감정을 용서하지 못하고 오랫동안 마음속에 담아두어 마음의 상처를 입거나 힘들어하는 경우가 있다. 특히 이와 같은 경우에는 오랜 시간 나의 생각과 생활에 영향을 끼치면서 부정적인 효과를 야기하게 된다.
이는 분명 내가 살아가는 데 있어서 극복해야할 문제이다. 현재 친구들과 어울리고 과제를 수행하는 과정에서 또 미래에 직장에서 생활하면서 원활한 생활과 원활한 인간관계를 맺고 성공을 하는 데에는 화를 다스리는 것이 꼭 필요하기 때문이다.
화려한 옷을 입고서 있는 분은 분명 토끼 눈 할아버지였다.”- 책 속에서 - < 아르센 뤼팽과 셜록홈즈의 대결 >284 - 모리스 르블랑추리 소설 하면 떠오르는 주인공은 누가 뭐라고 해도 셜록 홈즈일 것이다. 코난 도일의 셜록 홈즈는 주변과 사람의 행동 하나하나를 사소한 흔적으로 보고 증거를 수집해 대담하고 추진력 있게 범인을 찾아내는 엉뚱하고 괴상한 탐정이다. 사람들은 셜록 홈즈가 등장하고 나서부터 지금까지 쭉 그를 좋아하고 존경했다.
화와 적응도를 보려는 것이다.ÿ 약속이 있는데 갑작스런 회식이나, 잔업을 지시 받는다는 어떻게하겠습니까? ★★★★답변 ⇒ 회식도 업무의 연장이며 시간을 다투는 업무의 경우 잔업 하는 것은당연하다고 생각합니다. 자신에게 주어진 일은 마지막까지 책임감을 가지고수행해야 한다는 사명감을 가지고 있습니다, 그것은 공직을 떠나서 사회인으로서 당연한 의무라고 생각합니다. 약속한 상대에게 미리 지연사유에 대해서말할 수 있도록 확실
화 다스리기라는 책을 보고 관심을 갖게 되었었다. 그러나 직장에서의 갈등을 중심으로 다룬 그 책을 선택하기 전 나는 나 자신에 대한 관리부터 중요하다는 생각에 좀 더 포괄적인 내면 다스리기인 베티 퍼킨스의 책을 선택한 것이었다. 나는 이 책을 통해서 막연히 가지고 있던 나의 삶의 태도나 인간관계에 대한 많은 답을 얻었고 어려운 인간관계에서 문제 해결의 방법을 배웠으며 앞으로 조직생활에서 조직원으로써 가져야 할 태도에 관한 깊은 생
화 하고, 실업급여를 주며, 기타 공공기관의 혜택을 주는 자본주의 말이다. 최초의 원시 자본주의에서는 일을 못하면 그냥 굶어야 했다. 지금 우리나라의 자본주의도 유럽에는 못미치지만, 복지자본주의 이다. 19세기에 쓰여진 한 책이, 인간을 서로 죽이기도 하고, 지금은 최소한의 인간성을 보장해주는 요람이 되었다. 나는 자본론을 읽고나서, 그 당시 세계의 역사와 현재를 읽고나서, 아무리 잘 쓰여지고 정곡을 찌르는 이론이라도 그 이론에는 저자
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hwp (아래아한글2002)
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