인간관계론_인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
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1. 서론
아리스토텔레스의 유명한 명언이 있다. 바로 인간은 사회적 동물이라는 명언이다. 인간은 조직, 단체, 사회를 벗어나서 혼자서 살 수 없으며 인간관계가 중요하다는 뜻을 담고 있다. 고대로부터 시작된 아리스토텔레스의 명언이 지금까지 전해져 내려오고 계속 회자되는 것은 많은 이들이 그만큼 이에 공감하고 있다는 뜻일 것이다. 이는 실제 인간관계론 이라는 학문의 생성 및 발전까지 이르렀고 이와 관련된 많은 직업들이 생성되었다. 본고에서는 이에 초점을 맞춰서 인간관계론이 어떻게 생성되었는지 그 배경에 대해서 탐구하고자 한다. 또한 앞에서 살펴본 생성배경을 중심으로 어떤 과정을 걸쳐서 발전이 이루어졌는지 살펴보고자 한다. 그리하여 한 학기동안 배운 인간관계론에 대해서 더욱 심화적으로 학습하고자 한다.
2. 본론
(1) 인간관계론의 생성배경
1) 과학적 관리법
인간관계론 이라는 학문이 만들어지게 된 생성 배경은 크게 두 가지로 살펴볼 수 있다. 첫 번째는 과학적 관리법이다. 이는 1910년대에 주로 주장이 되었던 관리법이다. 테일러에 의해서 저술되었으며 그의 이름을 따서 테일러 시스템이라고 부르기도 한다. 테일러가 이를 주장했을 당시 경영 관리방식은 방임체제였다. 또한 성과에 따라서 임금을 주는 방식이었다. 이는 당시 노동자들이 불만을 갖는 주된 요소였다. 그렇기 때문에 노동자들은 태업을 진행하였고 상당히 조직적으로 이루어졌다. 당연히 기업의 생산물이 제대로 나올 리가 없었고 이는 악순환을 반복했다. 점차 노동자들의 사기가 저하되었고 생산성은 더욱 낮아졌다. 이에 따라 임금도 적게 지불이 되었고 다시 노동자들의 사기는 급격하게 하락했다.
- 참고문헌
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4. 참고문헌
1.인간관계론 교안
2. [토요일 책 한구절]과학적 (부실) 관리의 탄생, 서울와이어, 채명석, 2020.06.13.,
http://www.seoulwire.com/news/articleView.html?idxno=415985
3. 포드 시스템! 멋진 신세계?, 서울경제, 권홍우, 2016-12-01,
https://www.sedaily.com/NewsView/1L52SAYS8X https://www.sedaily.com/NewsView/1L52SAYS8X
4. [전문가 칼럼] 경영패러다임의 변화와 근로시간 규제, 데일리한국, 허희영, 2020.02.19.,
https://daily.hankooki.com/news/articleView.html?idxno=643383
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