조직개발 조직개발에 대하여 설명하시오

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2024.02.08 / 2024.02.08
4페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
2,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

하고 싶은 말: 만점 받았던 과제물 입니다. 참고해주세요 !!!

본문내용: 조직개발에 대하여 설명하시오
1. 서론
조직의 개발은 조직의 효율성과 유효성을 증대시키는데 목적을 가지고 있으며, 유효성은 목표달성이라 할 수 있다. 그 외에 생산성과 만족성, 유연성 등을 포함하고 있는 것으로 보며, 조직개발에 생산성과 만족성, 효율성 등을 향상시켜 목표 달성도를 높이는데 노력을 한다. 조직개발에서 강조되고 있는 측면으로 조직체마다 약간의 차이를 보이고 있으며, 조직체는 조직의 건강을 중요시 하고 자기 재생을 강조하기 때문에 조직 구성원의 통합을 중요시 하고 있다. 본론에서는 조직개발에 대하여 설명 하도록 하자.
2. 본론
2.1 조직개발
조직개발의 창시자로 컬트 레윈은 집단역학과 사회변화 분야에서 많은 성과를 지니고 있는 학자로 실행자 역할을 하였으며, 다양한 연구 발전에 도움이 되었다. 대표적으로 T-Group과 서베이 피드백, 행동 연구의 발전에 큰 힘이 되었으며, 조직은 보다 효과적이고 인간적으로 만들어 질 수 있으며, 참여의 중요성을 강조하면서 누군가의 참여 여부는 요구하는 상황에 따라 달라질 수 있고 그 결정은 개인에게 달려있다고 말하고 있다.
1) 정의
학자들마다 다르게 정의를 내리고 있으며, 대표적인 정의로 조직개발은 조직의 효과성 향상을 목적으로 전략과 구조 그리고 과정을 계획하고 개발하여 강화하는데 있어 전반적인 행동과학지식을 적용 하는 것을 말한다.
2) 특징
① 전체적인 변화를 지향한다.
조직의 문화와 전략, 구조 및 과정을 총체적으로 변화시키는데 초점을 맞춘다. 따라서
② 그 과정은 지속적이고 장기적으로 나타날 수밖에 없다.

참고문헌: 4. 참고문헌
- 백유성(2007), 경영학의 이해, 비즈프레스.
- 이현정 외(2011). 감성지능과 조직시민행동. 한국조직학회보.
- 김광용 외(2008). 비즈니스 컨설팅서비스의 이해와 활용. 도서출판 청람.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

조직개발에 대하여 설명하시오

조직개발에 대하여 설명하시오.목차조직개발에 대하여 설명하시오.I. 감수성 훈련II. 팀구축법III. 설문조사 피드백 기법IV. 과정자문법V. 목표관리법* 참고문헌조직개발에 대하여 설명하시오.조직개발은 주로 개인행동에 초점을 두고 있으며 조직개발의 기법들은 개인. 집단 그리고 전체 조직에 어떤 변화를 가져 오게 하는 기법들을 의미한다. 조직개발의 기법으로는 감수성 훈련, 팀 구축법. 관리격자훈련. 설문조사 피드백 기법, 과정자문법,

조직개발에 대하여 설명하시오

조직개발에 대하여 설명하시오.목차조직개발에 대하여 설명하시오.I. 감수성 훈련II. 그리드 훈련III. 팀 구축법IV. 과정자문법* 참고문헌조직개발에 대하여 설명하시오.새로운 변화 욕구를 적극적으로 수용하여 효과적으로 대처할 수 있는 능력을 키우기 위한 조직개발기법에는 다음과 같은 여러 가지 기법이 사용되고 있다.I. 감수성 훈련(sensitivity training)감수성 훈련(感受惟訓練)은 T그룹훈련이라고도 한다. 이 기법은 10명 내외의 서로 잘 모르

(위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

인적자원관리주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론1.서론p.2Ⅱ. 본론1. 인간적 과정 기법2. 기술구조적 기법3. 인적자원관리 기법4. 전략적 기법Ⅲ. 결론1. 맺음 및 정리p.4Ⅳ. 참고문헌1. 참고문헌 첨부p.4Ⅰ. 서론1. 서론조직개발이란 조직 전체를 어떤

평생교육학 개론

개발은 훈련 및 개발의 의미에서 발전하여 직접적으로 직무에 관련이 되어 있지 않더라도 개인의 능력을 향상시키는 부분들을 포괄하는 의미로 파악되기도 하는데, 예를 들어 성희롱이나 성폭력에 대한 교육이나, 조직원 스스로 학습하는 동호회 활동, 어학 강좌 수강 등이 이에 속한다. 12.조직개발의 특징을 설명하시오.조직개발이란 조직의 직무성과를 극대화하기 위한 노력으로 조직의 핵심역량을 최대화하기 위한 활동으로 볼 수 있는데 그 특징

산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오 (2)

조직의 지속적인 성장을 위한 조직의 효과성 향상, 건강하고 생산적인 일터를 만들어 작업 생활의 질을 높이는 것에 산업심리학의 연구 목표가 있다고 하겠다. 즉, 산업 현장에 있어서 기업은 필요한 인재를 얻고 근로자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것이 산업심리학이라고 할 수 있다. 이러한 산업심리학 분야 중 여기에서는 조직개발의 정의와 필요성에 대하여 알아보고 조직개발의 발달단계 및 과정에 대하여 설명해보고자

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인