우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되고 있는데 이러한 사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다
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- 목차
-
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회보장협정의 개념
2. 이주노동자 또는 외국인노동자의 사회보장협정 적용에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ 서론
얼마 전 조선소에 외국인 노동자를 연간 5,000명씩 공급할 수 있게 되었다는 뉴스를 본 적이 있다. 이마저 매우 적은 숫자라니 외국인노동자들의 위상이 우리나라에서 얼마나 되는지 가늠이 잘 안 된다
.
.
Ⅱ 본론
1. 사회보장협정의 개념
사회보장협정이란 외국에 단기 파견된 근로자의 파견기간 중 체류국의 사회보장기여금 납부의무를 면제해 주거나, 체류국 사회보장기여금을 납부한 장기파견자의 체류국사회보장제도 가입기간을 본국 가입기간과 합산할 수 있도록 하여 사회보장 급여수급권을 보장하는 것을 주요 내용으로 하는 양국 간 협정을 말한다.
- 참고문헌
-
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 백수현, “사회보장협정의 경제적 효과에 관한 연구”, 중앙대, 2005
- 윤찬영, “사회복지법제론”, 나남출판, 2013
- 김철주, “생존권적기본권의 법적성격과 체계”, 대한민국학술원, 2001
- 손민규, “국제결혼 이민자들의 사회통합 방안에 관한 연구”, 인하대, 2007
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