LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보

리더십LBDQ 질문지(첨부파일)를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명해보시오.차 례1.서론2. 본론(1) LBDQ ( Leader Behavior Description Questionnaire)(2) 나의 리더십 유형(3) 나의 리더십유형의 개발 방향3.결론1. 서론리더십이라는 것은 꼭 집단내의 단 한 명의 리더십을 갖춘 자만의 독립적인 요소가 아니다. 리더십이란 우리 삶 곳곳에서 어느 누구나가 갖추고 있어야 하는 것

LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오목 차I. 서론II. 본론1. LBDQ질문지를 이용한 본인의 리더십1) 과업지향 행동2) 관계지향 행동III. 결론참고문헌I. 서론리더십은 어느 조직에서 중요한 위치에 있으며, 다양한 분야에서도 활용된다. 조직 대부분은 인간이 사회생활에 필요한 기본적인 대응이며, 인간생활에서 질적 가치를 전환시켜 전달하는 조직

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오 본 문LBDQ 질문지는 조직 내에서의 리더십 유형을 파악하는 데 있어서 널리 사용되는 도구 중 하나이다. 이 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 파악하고, 블레이크와 모우튼의 이론을 적용하여 자신의 리더십 유형의 개발 방향을 찾는 것은 조직 내에서 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 필요한 과정 중 하나

목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 리더십에 대한 이해1) 리더십의 개념2) 리더십의 속성3) 리더십의 유형- 지시적 리더십- 참여적 리더십- 위임적 리더십2. 리더십의 종류1) 특성이론- 기브- 스토그딜2) 행동주의 이론- 르윈 등의 리더십 이론- 오하이오 주립대학의 리더십이론- 미시간 대학의 연구- 탄넨바움과 슈미트의 연구- 관리격자 이론- 하버드 대학의 연구3) 상황이론- 필더의 상황적 리더십이론- 하우스의 경로-목표이론- 허쉬와 블랜차드의 상

리더십의 유형이 검토되고 있다는 것이다.이러한 리더십 접근방법에 대한 연구가 여러 학자들에 의해 이루어졌지만 각각의 연구에서 공통적으로 강조하고 있는 두 가지 유형은 과업지향형과 관계지향형이다. 과업지향형은 작업의 할당과 조직, 의사결정, 작업수향 성과를 평가하며 직무를 수행하는 형이고, 관계지향형은 리더가 개방적이고 우호적이며, 부하의 욕구에 관심을 갖는 형이라고 할 수 있다.Ⅱ.본론(1) 행동이론의 배경□ 특성론적 리더