학점은행제 국제경영 토론글, 댓글 2개_최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 예를들어 이유를 설명하시오

관리/신입)67. 자기소개서(한국가스공사/사무/관리/신입)68. 자기소개서(한국가스공사/안전관리/경력)69. 자기소개서(한국능률협회/생산혁신/신입)70. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입)71. 자기소개서(한국전력공사/전기설비/경력)72. 자기소개서(한국전산원/정보화평가/신입)73. 자기소개서(한국지엠디/경영/관리/신입)74. 자기소개서(한국지엠디/생산관리/경력)75. 자기소개서(KT/일반사무/경력)76. 자기소개서(KT/통신기술/신입)77. 자기

시장에서 팔리는 이 차도 엄밀히 따지고 보면 미국차라고 말하기 힘들다. 독일의 오펠사가 설계하고 한국의 대우자동차가 엔진 등을 수입해 조립한 것을 지엠이 미국에서 판매하고 있는 것이다. 마찬가지로 포드의 훼스티바는 일본 스즈끼가 설계한 것을 한국의 기아자동차가 생산한 것이다. 또한 오늘날과 같이 생산공정의 국제간분업이 발달한 시대에 생산지 기준으로 다국적기업이 만들어 낸 상품의 국적을 판별하는 것은 더욱 어렵다. ‘Made in USA

고용불안 노출근로의욕저하노동시장 불안제고인적 자본손실성장잠재력약화한국의 노동시장低고용이중구조 심화자영업자 문제한국노동시장의 취약성청년실업낮은 여성인력 활용도정규직/비정규직 격차심화대/중소기업 근로여건차이低숙련, 低훈련, 低희망안정적 성장기반 훼손출처 : 김상민 작가 홈페이지 (www.yellowbag.pe.kr)비정규직에 대하여비정규직의 꿈비정규직 얼마나 되나??비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은

경영1) 선정 이유 최근 기업계에는 다양한 경영방식이 유행하고 있다. 기업들은 윤리경영, 친환경 경영 등등 수많은 경영방식을 통하여 경쟁력 있는 기업으로서의 입지를 굳히기 위하여 노력하고 있는 것이다. 이 가운데 최근 여러 기업인들로 하여금 강조되고 있는 경영방식이 바로 역발상 경영이다. 기업 간의 경쟁이 치열해 지면서 서로 먼저 우위를 점하기 위해서는 창의력과 아이디어가 무엇보다 중요하다. 그리고 최근에는 이러한 창의력과 아이

경영을 선언한 삼성은 질 위주의 경영으로 급속한 성장을 했고, 이제는 글로벌 기업으로도 자리를 굳혔다. 질 경영의 관건은 우수 인재 확보다. 때문에 삼성은 국적을 불문하고 초우량 인재를 끌어 모으기 위해 전력을 다한다. 기업의 장래는 우수 인력을 얼마나 보유하고 있느냐에 따라 달라지는 것이다.> 인재 확보야말로 미래의 불확실성에 대비하기 위한 최우선적인 해결책이라고 여기는 삼성전자. 이 회사는 조직문화에 부합되는 우수인재, 창조성